Revue algérienne d'économie et gestion
Volume 10, Numéro 1, Pages 109-129
2016-06-01
L’empreinte De L’employabilité Au Cœur D’une G.r.h Contemporaine
Auteurs : Mortad Jinane .
Résumé
Cet écrit apour objet de témoigner l’importance de la notion d’employabilité contextualisée dans un environnement turbulent et incertain. En fait, pour faire face aux aléas de la conjoncture, l’employabilité interpelle des mécanismes stratégiques en matière de G.R.H. Dans une vision dynamique, attestée par une métamorphose de la relation d’emploi, elle implore une certaine flexibilité de la part des entreprises et des salariés. Ces deux acteurs se trouvent contraints de collaborer ensemble pour concilier entre les besoins organisationnels et les besoins individuels. La problématique de l’employabilité s’inscrit donc dans une approche qui stipule que le salarié est devenu acteur de sa vie professionnelle, bien entendu, avec l’appui de l’entreprise quant à son développement professionnel. Abstract: This paper has on purpose to show the importance of contextualized employability notion in a turbulent and unclear environment. Actually, to face the cyclical hazards, the employability introduces strategic mechanisms in the H.R.M. In a dynamic view, attested by a metamorphosis of the relationship of employment, it implores for a certain flexibility from the enterprises and the employees. These two actors are being obliged to collaborate with each other to conciliate between organizational and individual needs. The issue of employability adheres in an a approach that stipulate that the employee has become a major actor of his professional life, of course, with the aid of the enterprise regarding his professional development. : ملخص إنّ الهدف من وراء هذا البحث هو التأكيد على أهميّة إيجاد فرَص عمل في ظلّ محيط مضطرب، غير مستقرّ. إنّ تعزيز فرص العمل يتطلّب تدخُّل آليّات إستراتيجيّة فيما يخصّ تسيير الموارد البشريّة؛ وذلك من أجل مواجهة الصعوبات التي يفرضها الظرف الحالي؛ ذلك بأنّ المؤسّسة والفرد معاً في حاجة، إلى درجة معيّنة، من المرونة في ظلّ رؤية ديناميكيّة تشهد تقلُّبَ علاقات العمل ونشير إلى أنّ هذين الفاعلين مجبرانِ على التضافر معاً، من أجل التوفيق بين أهداف المنظَّمة، والأهداف الشخصيّة. وتندرج إشكاليّة هذا البحث في إطارٍ ينصّ على أنّ الفرد قد أصبح مسؤولاً عن مصيره المهنيّ، وذلك بدعْم من المؤسّسة ابتغاءَ تطوير مساره المهني
Mots clés
Employabilité, G.R.H, entreprise, compétitivité, développement professionnel, marché du travail, compétences transversales, flexibilité, carrière, environnement turbulent.
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