مجلة التمويل والاستثمار والتنمية المستدامة
Volume 6, Numéro 1, Pages 250-269
2021-06-30
أثر العدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي - دراسة ميدانية على عضو هيئة التدريس بكلية العلوم الاقتصادية التجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل -
الكاتب : بوزنيط كنزة . مبيروك محمد البشير .
الملخص
هدفت هذه الدراسة الى معرفة مستوى إدراك العدالة التنظيمية وأثرها في الولاء التنظيمي من وجهة نظر عضو هيئة التدريس بكلية العلوم الاقتصادية التجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل، حيث تم توزيع الاستبيان على عينة عشوائية قصدية بلغ عددها ( 40) مفردة، وبعد تحليل البيانات باستخدام برنامج spss تم التوصل الى وجود مستوى إدراك متوسط للعدالة التنظيمية لدى عضو هيئة التدريس بالكلية ونفس الشيء بالنسبة للولاء التنظيمي لديهم، في حين بينت نتائج الدراسة وجود أثر ايجابي للعدالة التنظيمية في الولاء التنظيمي من وجهة نظرهم راجع لأثر بعد العدالة التفاعلية. L’objet de la présente étude est d’examiner le niveau de perception de la justice organisationnelle et son effet sur la loyauté organisationnelle auprès des enseignants chercheurs de la faculté des sciences économiques, commerciales et des sciences de gestion-Université de Jijel. Pour ce faire, une enquête par questionnaire a été menée auprès d’un échantillon de 40 individus et les données collectées ont été analysées en utilisant le logiciel SPSS. Les résultats obtenus indiquent que les enseignants chercheurs de l’échantillon possèdent un niveau moyen en ce qui concerne la perception de la justice organisationnelle et la loyauté organisationnelle. En outre, il a été constaté que la justice organisationnelle influence positivement la loyauté organisationnelle et ce en raison de l’impact de la justice interactive
الكلمات المفتاحية
العدالة التنظيمية ; العدالة التوزيعية ; العدالة الاجرائية، ; العدالة التفاعلية ; الولاء التنظيمي ; : Justice organisationnelle ; Justice distributive ; Justice procédurale ; Justice interactive, ; Loyauté organisationnelle
مقالات مماثلة
نجيمي عيسى
.
بوطالب جهيد
.
ص 138-158.
بوطالب جهيد
.
درغيش بشرى
.
ص 85-100.
كسنة امحمد
.
ص 171-189.
عسلي نورالدين
.
خوجة ياسمينة
.
شلالي هاجر
.
ص 157-173.
