الباحث
Volume 7, Numéro 4, Pages 37-58
2015-09-09
العدالة التوزيعية في المؤسسة الجامعية وانعكاسها على الولاء التنظيمي لدى هيئة التدريس دراسة ميدانية بجامعة قاصدي مرباح - بورقلة
الكاتب : محمد دُّر .
الملخص
في هذه الدراسة حاولنا التعرف على مفهومين تنظيميين ،- كانا ولا زالا محط اهتمام من طرف المتخصصين في علم الاجتماع التنظيم، وغيره من العلوم الاجتماعية الأخرى- و هما مفهوم العدالة التوزيعية التي تعتبر أهم بعد من أبعاد العدالة التنظيمية، والمفهوم الثاني فيتمثل في الولاء التنظيمي، وتعتبر هذه الدراسة دراسة استكشافية لهاذين المتغيرين التنظيميين في النسق المؤسّ ساتي في المؤسسة الجامعية. محاولين الإجابة عن التساؤل التالي: هل للعدالة التو زيعية في المؤسسة الجامعية انعكاس على الولاء التنظيمي لدى هيئة التدريس ؟. و للإجابة عن التساؤل افترض الباحث الفرضية التالية :" للعدالة التوزيعية في المؤسسة الجامعية انعكاس على مستوى الولاء التنظيمي لدى هيئة التدريس" وبعد القيام بجميع الإجراءات المنهجية و الخطوات المتّبعة، خلصت الدراسة إلى أنّه هناك انعكاس للعدالة التوزيعية في المؤسسة الجامعية على مستوى الولاء التنظيمي لدى هيئة التدريس، حيث أن مفهوم العدالة التنظيمية و الذي هو متغير مستقل انعكس ايجابيا على تحقيق الولاء التنظيمي لدى هيئة التدريس ، و انّ هناك علاقة وثيقة و قوية بين المتغيرين، حيث كلما تحققت العدالة التوزيعية في المؤسسة الجامعية تحقق الولاء التنظيمي لدى هيئة التدريس لمؤسستهم الجامعية التي هم موظفين فيها.
الكلمات المفتاحية
العدالة الاجتماعية ، العدالة التنظيمية ، العدالة التوزيعية ، الولاء التنظيمي ، الجامعة ، هيئة التدريس
مقالات مماثلة
خروبي حدة
.
لبوز عبد الله
.
ص 184-200.
أحمد محمد أحمد قمر مجذوب
.
ص 213-232.
غربي صبرينة
.
قوارح محمد
.
ص 193-205.
ميدون مباركة
.
هتهات مسعودة
.
ص 638-659.
