دراسات وأبحاث
Volume 7, Numéro 21, Pages 71-85
2015-12-15
التدريب وعلاقته بعملية التجديد داخل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة - دراسة ميدانية -
الكاتب : ليليا عين سوية .
الملخص
الملخص: إن نجاح عملية التجديد في المؤسسة مرهون بتوفير جميع الإمكانيات والموارد اللازمة لذلك، والتي من أهمها الموارد البشرية حيث برز جليا مدى أهمية تدريبها وتأهيلها لمواكبة التطورات، ويعتبر التدريب المستمر للموارد البشرية أهم مستلزمات التطوير وإيجاد فئة من الكفاءات القادرة على مواكبة التجديدات والتكيف مع ظروف المنافسة في محيط المؤسسة. فقد تم التوصل إلى أن الإدارة الجيدة للموارد البشرية تكون عن طريق التدريب والتطوير المستمر وبالتالي تكون نقطة قوة بالنسبة للمؤسسة لضمان نجاح عملية التجديد فيها. لأن التطورات الذي يشهدها المحيط الخارجي للمؤسسة يفرض علي هذه الأخيرة إدماج التجديد ضمن إستراتيجيتها. Résumé : la réussite du processus d’innovation de l'entreprise est reliée à la mise à la disposition de tous les moyens et les ressources nécessaires. Parmi ces moyens les plus importants figure les ressources humaines qui doivent être formées et qualifiées afin de se tenir au courant des évolutions. La formation continue des ressources humaines est considérée comme le moyen le plus important pour fournir une catégorie de compétents capables de se mettre au courant de ces évolutions et l'adaptation aux conditions de concurrence dans l'environnement de l'entreprise.
الكلمات المفتاحية
التدريب- الموارد البشرية- التجديد- المؤسسات الصغيرة والمتوسطة Formation - Les ressources humaines - L'innovation - Les petites et moyennes entreprises.
مقالات مماثلة
ليليا عين سوية
.
ص 195-215.
العوادي حمزة
.
ص 134-163.
رمضان إيمان
.
زياني خولة
.
ساحلي كنزة
.
ص 45-59.
مصطفى طويطي
.
أحمد علماوي
.
عبد اللطيف أولادحيمودة
.
ص 227-242.
