مجلة اقتصاد المال و الأعمال
Volume 5, Numéro 2, Pages 286-305
2021-06-05
واقع تطبيق العدالة التنظيمية في مديرية التربية ولاية بسكرة
الكاتب : موسي سهام . كردودي سهام .
الملخص
ملخص: هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى تطبيق العدالة التنظيمية في مديرية التربية لولاية بسكرة حسبة وجهة نظر موظفيها واستخدم الباحث المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي، وتكونت عينة الدراسة من (48) موظف، وتم تحليل البيانات باستخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل التباين (ANOVA). وقد أظهرت النتائج بان مستوى تطبيق العدالة التنظيمية في مديرية التربية لولاية بسكرة حسب وجهة نظر موظفيها جاء بدرجة متوسطة. وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى العدالة التنظيمية تعزى لمتغيرات (الجنس، المؤهل العلمي، الخبرة)، وفي هذا الإطار نوصي بالعمل على تطبيق نظام عدالة تنظيمية بمختلف أبعادها لتحسين اداء العمال وزيادة الروح المعنوية والرضا الوظيفي. Abstract: The study aimed at investigating the level of organizational justice in Education Department, wilaya of Biskra . The researcher used the Descriptive analytical approach. The study sample consisted of (48) Employee . Data was collected through the use of questionnaire developed by the researcher. In order to analyze results, means, standard deviation, analysis of variance (ANOVA) were used. The results indicated that the level of organizational justice in Education Department, wilaya of Biskra was moderate and there were no statistical significant differences attributed to the (gender, Qualification Experience). In the last We recommend working towards implementing a system of organizational justice in its various dimensions, To improve the performance of employers and increase morale and job satisfaction. Key words: organizational justice, distributive justice, procedural justice, interactional justice. JEL classification codes: J53 ; J83
الكلمات المفتاحية
العدالـة التنظيمية ; عدالة التوزيع ; عدالة الإجراءات ; عدالة التعاملات
مقالات مماثلة
زاوي صورية
.
بوسكار ربيعة
.
بركان دليلة
.
ص 320-333.
شنافي نوال
.
ص 288-300.
كرومي سعيد
.
بن عدة محمد
.
ص 652-670.
خالدي فراح
.
زاوي صورية
.
أمال مهاوة
.
ص 229-239.
