مجلة نماء للإقتصاد والتجارة
Volume 5, Numéro 1, Pages 102-120

جودة حياة العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين التمكين والإبداع الإداري

الكاتب : ماضي سارة . بورديمة سعيدة .

الملخص

قمنا في هذه الورقة البحثية بمحاولة دراسة أثر جودة حياة العمل كمتغير وسيط في العلاقة التفاعلية بين التمكين وابداع العاملين، التطبيق على شركة عمر بن عمر بقالمة، من خلال القيام بدراسة استطلاعية على عينة قصدية من 138 موظف، وللقيام بذلك استعملنا العديد من الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات منها: 25SPSS وWarpPls7، بعد التأكد من اختبارات الصدق والتمايز لنموذج الدراسة. توصلت الدراسة إلى توسط جودة حياة العمل في العلاقة بين التمكين والإبداع الإداري في بعدين من أبعاد التمكين والمتمثلة في تفويض السلطات والاتصال الفعال إذ كانت مستويات الدلالة فيهما أقل من (0.05)، وتم إيجاد نفس التأثير بالنسبة للمسار المباشر فقد كان لتفويض السلطات والاتصال الفعال تأثير معنوي ذو دلالة احصائية على الإبداع الإداري.

الكلمات المفتاحية

جودة حياة العمل ; إبداع إداري ; تمكين