الوقاية والأرغنوميا
Volume 15, Numéro 2, Pages 51-61
2021-07-29
العمل عن بعد، الإيجابيات والسلبيات من وجهة نظر أرغنومية
الكاتب : مزياني طاهر .
الملخص
ازداد العمل عن بعد أكثر فأكثر، بحيث أصبح يميز العديد من المهن والوظائف، لا سيما خلال هذه الفترة التي ميزها تفشي فيروس كرونا (covid19) في مختلف دول العالم. حيث تمت الاستعانة بالأنترنيت لتنفيذ العديد من المهام لتفادي التوقف التام عن النشاط بالنسبة للعديد من المؤسسات الاقتصادية والاجتماعية... هذا النمط الجديد للعمل غيّر خريطة مكان العمل، حيث أصبح الموظف في هذه الهيئات يؤدي عمله من خارج المؤسسة. لذلك تم القيام بالدراسة الحالية للكشف عن بعض الجوانب الإيجابية والسلبية من وجهة نظر أرغنومية والمتمثلة في ظروف العمل بشكل عام والوضعيات التي يتخذها الموظف أثناء أداء العمل في إطار نسق إنسان آلة، والمدة الفعلية والتوقيت الفعلي الذي يتم فيه أداء العمل. ولقد تم إجراء هذه الدراسة على عينة تتكون من 43 موظف يشتغلون وفق هذا النمط، حيث اعتمد في ذلك على المنهج الوصفي التحليلي. ولقد خلصت الدراسة إلى أن للعمل عن بعد عدة جوانب إيجابية، غير أن ظروف العمل وفق هذا النمط لا تتوافق مع المعايير الأرغنومية لدى 55.81% من أفراد العينة، أما عن وضعيات العمل فهي غير صحيحة لـدى 60.46% باعتبارهم يتخذون وضعيات مختلفة لأداء العمل، كما بينت النتائج كــــذلك أن مـدة أداء العمل وتـوقيت أدائـه لا يتـوافق مـع المـدة القانونية لدى 65.11 %من أفراد العينة، خاصة لدى المسؤولين. The Telework has increased more and more, distinguishes many professions and jobs, especially during this period that was characterized by the outbreak of the Corona virus (covid19) in various countries of the world. Where the use of the Internet was used to carry out many tasks to avoid complete cessation of activity for many economic and social institutions ... This new pattern of work changed the map of the workplace, as the employee in these bodies became the performer of his work from outside the institution. Therefore, the current study was carried out to reveal some positive and negative aspects from an ergonomic point of view, represented in the working conditions in general and the positions that the employee takes while performing the work in the framework of the human-machine system, and the actual duration and actual timing in which the work is performed. This study was conducted on a sample consisting of 43 employees working according to this pattern, as it relied on the descriptive analytical approach. The study concluded that the work conditions according to this pattern do not comply with the ergonomic standards of 55.81% of the sample individuals, as for the work positions they are incorrect for 60.46% as they take different positions to perform the work, and the results also showed that the duration of work performance and the timing of its performance are not 65.11% of the respondents agreed with the legal period, especially among the officials.
الكلمات المفتاحية
العمل ; العمل عن بعد ; أرغنوميا ; Teleworking ; Ergonomic
مقالات مماثلة
بن عامر عماد
.
ص 101-121.
دريدي أحلام
.
مانع سبرينة
.
رحال ناصر
.
ص 767-782.
