مجلة العلوم الاجتماعية و الانسانية
Volume 11, Numéro 1, Pages 336-351
2021-06-28
علاقة المناخ التنظيمي بالولاء لدى موظفي الإدارات العمومية
الكاتب : دحية خالد .
الملخص
ملخص: هدفت الدراسة إلى التحقق من وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي والولاء لدى موظفي الإدارات العمومية، لتحقيق أهداف الدراسة تمّ تصميم استبيان وُزّع على عينة عشوائية من 32 موظفا، كما تمّ استخدام مقياس الولاء التنظيمي بعد تكييفه ليلائم عينة الدراسة. اتضح من نتائج الدراسة أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأبعاد الثلاثة للمناخ التنظيمي وهي بُعد نمط الاتصال، بُعد المشاركة في اتخاذ القرارات، وبُعد نظام الحوافز مع الولاء التنظيمي، بينما لا توجد علاقة ارتباطية بين بُعد الهيكل التنظيمي والولاء التنظيمي حيث أن معامل الارتباط سبيرمان بينهما ساوى 0.09، وهو غير دال إحصائيا، وفيما يخص الدرجة الكلية فإنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين كل من متغير المناخ التنظيمي ومتغير الولاء التنظيمي لأن معامل الارتباط سبيرمان بلغ 0.98 وهو يدل على وجود ارتباط طردي قوي عند مستوى دلالة 0.01. Abstract : This study aimed to examine whether there is a statistically significant relationship between organizational climate and organizational loyalty among employees in public administrations, To achieve the objectives of the study, a questionnaire was distributed to a random sample of 32 employees. The Organizational Loyalty Scale was used after adjusting it to fit the study sample. The results showed that there is a statistically significant relationship between the three dimensions of the organizational climate that are : the dimension of communication type, the dimension of participation in decision-making, and the motivation system dimension ; with organizational loyalty, as long as there is no correlation between organizational structuring and organizational loyalty; fact that Spearman's correlation coefficient between them is 0.09, and it is not statistically significant. there is a statistically significant relationship between variables, organizational climate and organizational loyalty, because the correlation coefficient is 0.98 which it shows a strong correlation at a significant level 0.01. Résumé : Cette étude a pour but de consulter si il y a une relation statistiquement significatif entre le climat organisationnel et la loyauté organisationnelle entre les employés des administrations publique, pour réaliser les buts de l'étude on a distribué un questionnaire destiné aux 32 fonctionnaires du façon aléatoire, on a exploité aussi l’échelle de la loyauté organisationnelle après l'adaptation de ce dernier convenablement avec l'échantillon de l'étude. Il s'avère à partir les résultats de cette étude, qu'il y a une relation statistiquement significatif entre les trois dimensions du loyauté organisationnelle qui sont: la dimension de type de communication, la dimension de la participation à la prise des décisions, et la dimension de système de motivation avec la loyauté organisationnel, tant qu'il n'y a pas une relation de corrélation entre la structuration organisationnelle et la loyauté organisationnelle ; fait que le coefficient de corrélation de Spearman entre eux est 0,09, et il n'est pas significatif statistiquement. En ce qui concerne le degré global il y a une relation statistiquement significative entre le variable du climat organisationnel, le variable de la loyauté organisationnelle parce que le coefficient de corrélation est 0,98 ce qu'il montre une forte corrélation à un niveau significatif 0,01.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: المناخ التنظيمي، الولاء التنظيمي، الموظف، الإدارة العمومية، الأداء.
مقالات مماثلة
أحمد مسعود أسامة
.
ص 262-273.
قاشي خالد
.
المهدي هجالة يوسف
.
بوجمعي سعيدة
.
ص 227-238.
زليخة قنطري
.
جلول عبد العالي
.
ص 159-182.
محاد رضا
.
ص 171-190.
صواش عيسى
.
دحية خالد
.
ص 279-291.
