مجلة آفاق للأبحاث السياسية والقانونية
Volume 3, Numéro 2, Pages 72-81
2020-11-15
سلطة التأديب والفصل الإداري في الوظيفة العمومية
الكاتب : سهام رابحي .
الملخص
تهدف هذه الورقة إلى تحديد عناصر النظام التأديبي في الوظيفة العمومية والأساس القانوني لسلطة التأديب والإجراءات التأديبية المتّبعة من طرف السلطة المختصة وكذا الضمانات المقررة للموظف، بالإضافة إلى تحديد حالات تطبيق سلطة الفصل الإداري أو التسريح الإداري غير التأديبي كعدم الكفاية المهنية أو عدم اللياقة الصحية او إلغاء الوظيفة وبالتالي نهاية علاقة الموظف بالإدارة المستخدمة وبالتالي يشكل النظام التأديبي الإطار الذي يمكّن الإدارة من مراقبة وتقويم سلوكيات وممارسات الموظفين وتوقيع العقوبات التأديبية حفاظا على استقرار العلاقة الوظيفية وضمان حسن سير الوظيفة الإدارية، كما أنّ ممارسة سلطة الفصل الإداري تسمح بانتقاء الكفاءات للقيام على أداء المهام بجودة وفعالية.
الكلمات المفتاحية
النظام التأديبي؛ الأخطاء المهنية؛ عقوبة تأديبية؛ الفصل الإداري.
مقالات مماثلة
رضا مهدي
.
ص 24-37.
مهدي رضا
.
ص 85-108.
مصطفى بوادي
.
ص 46-84.
سويلمي منى
.
ص 43-66.
