Revue algérienne d'économie et gestion
Volume 15, Numéro 1, Pages 120-139
2021-06-30

دور مبادئ القيادة الديمقراطية في التقليل من أشكال مقاومة التغيير من وجهة نظر الاستاذة الجامعيين –دراسة ميدانية بجامعة غرداية



الكاتب : بسة سامي . خنيش يوسف .

الملخص

هدفت الدراسة إلى ابراز دور مبادئ القيادة الديمقراطية في التقليل من أشكال مقاومة التغيير لدى الاساتذة الجامعيين بجامعة غرداية، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وتصميم استبيان، تم تحليله برنامج spss . أظهرت نتائج الدراسة أنه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥α) بين مبادئ القيادة الديمقراطية الثلاثة: العلاقات الإنسانية، المشاركة، التفويض والتقليل من أشكال مقاومة الاساتذة للتغيير بجامعة غرداية، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في أراء المبحوثين بخصوص أشكال مقاومة التغيير تبعا لمتغير العمر، وسنوات الخدمة، في حين أنه تم تسجيل فروق تبعا لمتغير الجنس، والمستوى الوظيفي. The study aimed to highlight the role of democratic leadership principles in reducing the forms of resistance to change among university professors at the University of Ghardaia, and the descriptive analytical method was used and a questionnaire was designed, which was analyzed by the spss program. The results of the study showed that there is no statistically significant relationship at the level of significance (0.05≥α) between the three principles of democratic leadership: human relations, participation, delegation and the reduction of the forms of resistance of professors to change at the University of Ghardaia. There are no statistically significant differences in the opinions of the respondents regarding the forms of Resistance to change depending on the variable of age and years of service Whereas, differences were recorded according to the variable of sex and the occupational level.

الكلمات المفتاحية

مبادئ القيادة الديمقراطية ; ; قيادة ; مبادئ القيادة الديمقراطية ; مقا ; قيادة ; مبادئ القيادة الديمقراطية ; مقا ; مة التغيير ; أشكال مقا ; مة التغيير ; جامعة غرداية ; قيادة ; مبادئ القيادة الديمقراطية ; مقاومة التغيير ; أشكال مقاومة التغيير ; جامعة غرداية. ; Leadership; democratic leadership principles; resistance to change; forms of resistance to change; University of Ghardaia

مقالات مماثلة

الأنماط القيادية وتأثيرها في التقليل من أشكال مقاومة التغيير في المؤسسات الجزائرية دراسة ميدانية لعينة من الموظفين بالمديرية الجهوية لموبيليس الشلف

معموري صورية . 
ص 475-494.

الدور الوسيط للمهارات القيادية في العلاقة بين تنمية الكفاءات والإبداع التنظيمي من وجهة نظر الأساتذة الجامعيين –دراسة ميدانية بجامعة غرداية

بسة سامي .  خنيش يوسف . 
ص 215-233.

مستوى تطبيق مبادئ القيادة الديمقراطية وعلاقتها بتنمية الإبداع لدى الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين بوحدة أغذية الأنعام Uab بوضروة – قالمة— The Level Of The Application Of The Principles Of The Democratic Leadership And Its Relationship To The Development Of The Creativity Of The Human Resources From The Point Of View Of The Unity Of The Cattle Food (uab) Boudarwa – Guelma -

يوسفي راضية .  يــــــــوب أمـــــــــــال . 
ص 327-340.

دور استراتيجيات إدارة التغيير في التقليل من مقاومة المستخدم لمشروع نظام تخطيط موارد المؤسسة (erp) – منظور المنظمة البائعة – دراسة حالة مؤسسة Cm Consulting

بومعراف جعفر .  موترفي أمال . 
ص 625-636.

مقاومة المعلمين للتغيير أسبابها وطرق التقليل منها من وجهة نظر معلمي ومعلمات مديرية التربية والتعليم لمنطقة قصبة المفرق في الأردن

المقدادي محمود حامد .  الشرفات صالح سويلم . 
ص 65-79.

Formats de citation