Revue Organisation et Travail
Volume 10, Numéro 2, Pages 74-88

دور ضغوط العمل في تعزيز الولاء التنظيمي في منظمات الأعمال دراسة ميدانية مؤسسة إتصالات الجزائر بولاية الجلفة

الكاتب : بورقبة قويدر . حصباية رحمة مجدة . رعاش كمال .

الملخص

هدفت الدراسة الى البحث في دور ضغوط العمل في تعزيز الولاء التنظيمي في منظمات الأعمال دراسة ميدانية مؤسسة اتصالات الجزائر بولاية الجلفة، وإعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم استخدام استبيان كأداة لجمع البيانات تم توزيعه على عينة من 40 موظف ينتمون الى المؤسسة محل الدراسة وتم استرجاع 34 استبانة صالحة للتحليل، وتوصلت الدراسة الى العديد من النتائج منها : يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05) بين ضغوط العمل على الولاء التنظيمي من خلال بعد " ضغوط العمل المتعلقة بمحيط العمل "، وكذلك عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α≤0.05) بين ممارسات إدارة الموارد البشرية (الجنس، السن، المستوى الدراسي، الوظيفة، سنوات الخبرة).

الكلمات المفتاحية

الضغوط ; ضغوط العمل ; الانتماء ; الولاء التنظيمي ; اتصالات الجزائر