Recherches psychologiques et educatives
Volume 11, Numéro 1, Pages 83-99

نماذج علاقة الرضا الوظيفي بالأداء

الكاتب : مسعود بورغدة محمد . ميروح عبد الوهاب . قموح نجود .

الملخص

الملخص: صنفت الدراسات العلمية الكلاسيكية و الحديثة، العلاقة بين الرضا الوظيفي و الأداء في سبعة نماذج. الاختلاف الملاحظ في إثبات أو نفي هذه العلاقة ناتج عن طبيعة المتغيرين اللذين يصعب قياسهما و تحديد أبعادهما، لأنهما مرتبطان بعوامل نفسية و اجتماعية و وظيفية، و كذلك لتدخل النظرة الذاتية للباحث التي تعتبر أهم معوقات الدراسات الاجتماعية. الكلمات المفتاحية : الرضا الوظيفي، الأداء، نماذج العلاقة الارتباطية. Abstract : Modern and classical scientific studies classified the relationship between job satisfaction and performance in seven models. The observed difference in proving or denying this relationship is resulted from the two variables that are difficult to measure and determine their dimensions. This, because they are related (linked) to psychological, social and functional factors. Also, because of the researcher's self-view interference, which is considered as the most important obstacle to social studies. Keywords: Job satisfaction, Performance, Relationship models.

الكلمات المفتاحية

الرضا الوظيفي، الأداء، نماذج العلاقة الارتباطية