مجلة قبس للدراسات الإنسانية والاجتماعية
Volume 5, Numéro 1, Pages 589-607
2021-07-05

الرقابة التنظيمية وعلاقتها ببعض أبعاد التوافق المهني

الكاتب : محدة بالقاسم . بو ترعة بلال .

الملخص

ملخص تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين الرقابة التنظيمية والرضى الوظيفي، وذلك من خلال دراسة ميدانية بمقر مديرية التربية بالوادي، حيث اعتمدت الدراسة على أسلوبين؛ أولهما الكمي والذي يتمثل في تكميم المعطيات وتحويلها إلى أرقام في جداول؛ وثانيهما الكيفي وذلك بتحليل هاته المعطيات. كما توصلت الدراسة إلى التحقق الصدقي للفرضيات الجزئية، وبالتالي تحقق الفرضية العامة. والتي تقول : توجد علاقة بين الرقابة التنظيمية والرضى الوظيفي. الكلمات المفتاحية: ( الرقابة التنظيمية، الرضى الوظيفي). Abstract: This study aims to reveal the nature of the relationship between organizational control and job satisfaction, through a field study at the headquarters of the directorate of education in the valley, where the study relied on two quantitative methods through quantifying data and converting them into numbers in tables and how to analyze these data. The study also found a validation of partial hypothesis, which says : there is a relationship between organizational control and job satisfaction. Keywords: (organizational control, job satisfaction )

الكلمات المفتاحية

( الرقابة التنظيمية، الرضى الوظيفي)