مجلة الإدارة والتنمية للبحوث والدراسات
Volume 10, Numéro 1, Pages 169-187
2021-06-01

أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال في إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية

الكاتب : جايز كريم .

الملخص

تهدف هذه الدراسة للتعرف على أثر تكنولوجيا المعلومات والاتصال على تسيير الموارد البشرية بالبنك الخارجي الجزائر وكالة برج بوعريريج، حيث تم التعرض لبعض المفاهيم الأساسية المتعلقة بكل من تكنولوجيا المعلومات والاتصال وتسيير الموارد البشرية وأبعادها. وتم اعتماد الاستبيان كأداة أساسية لجمع المعلومات من عينة الدراسة، حيث تم استرجاع 30 استبانة. وبعد اختبار الفرضيات بالاستعانة بالأساليب الإحصائية وبرنامج SPSS، وقد تم التوصل إلى وجود ارتباط قوي بين المحور المستقل وأبعاد المتغير التابع ووجود دور معنوي عند مستوى 0.05 لجميع أبعاد تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تسيير الموارد البشرية، مما يدل على أن تكنولوجيا المعلومات والاتصال تأثر على تسيير الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة. Abstract : This study aims to identify the impact of information and communication technology on the human resources management (HRM) at the Algerian External Bank at Bordj Bou Arreridj city. Some basic concepts related to information and communication technology and HRM as well as their respective dimensions. The descriptive approach was adopted and a questionnaire was used as a basic tool for collecting information from the study sample represented by the bank’s staff, 30 questionnaires were retrieved. After testing the study’s hypotheses using the appropriate statistical methods and the SPSS package, a strong correlation was found between the dependent variable (information and communication technology) and the dimensions of HRM, As well as the presence of a significant role at the level of 0.05 for all information and communication technology’s dimensions in managing the studied human resources, which indicates that information and communication technology affects the HRM in the Algerian external bank, Bordj Bou Arreridj’s branch

الكلمات المفتاحية

تكنولوجيا المعلومات والاتصال ; التخطيط ; التسيير ; إدارة الموارد البشرية