La Revue des Sciences Commerciales
Volume 14, Numéro 2, Pages 139-157
2015-03-15
Evaluation Des Effets De La Formation Dans Une Entreprise Pétrolière : Cas Ensp Hassi Messaoud
Auteurs : Miloudi Mohemd Karim . Saidat Alnedjmi .
Résumé
L’efficacité de l’évaluation des programmes de formation est l’une des questions clés que l’entreprise doit prendre en considération étant donné que la formation n’est pas une fin en soi, pour mesurer ainsi l’efficacité de la formation et l’atteints des objectifs tracés. L’évaluation (à chaud et à froid) c’est le sujet le plus important qui doit occuper le souci majeur des responsables de la formation pour que l’entreprise puisse atteindre ces objectifs à partir l’évaluation de la performance des personnes formées. De ce fait, dans cet article nous allons définir les concepts clés du système d’évaluation de la formation en examinant s’il y a une importance accordée à cette évaluation par les responsables de l’Entreprise Nationale des Services aux Puits, en leur proposant à la fin une démarche d’évaluation à froid qui pourra contribuer à l’amélioration du système d’évaluation des performances de l’entreprise en générale.
Mots clés
Démarche d’évaluation à froid proposée, Efficacité, Evaluation de la formation, Evaluation à chaud, Evaluation à froid, ENSP, Système d’évaluation de la formation.
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