مجلة افاق علوم الادارة والاقتصاد
Volume 5, Numéro 1, Pages 184-200
2021-06-30

أثر التغيير التنظيمي على أداء الموارد البشرية دراسة حالة مجموعة مؤسسات اقتصادية جزائرية The Impact Of Organizational Change On The Performance Of Human Resources A Case Study Of A Group Of Algerian Economic Institutions



الكاتب : عميمر فضيلة .

الملخص

يهدف المقال إلى دراسة مساهمة التغيير التنظيمي في الرفع من أداء الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية في ظل التغيرات التي تشهدها البيئة الخارجية، حيث اعتمدنا في دراستنا على تحليل إستبانة وذلك بتوزيعها على مجموعة من الاطارات داخل المؤسسات المختارة. وحللناها باستعمال الانحدار المتعدد. خلصنا إلى أن التغيير الهيكلي يؤثر على الاتصال وأداء الموارد البشرية لعينة المؤسسات أما التغيير التكنولوجي يؤثر أيضا على كل من الاتصال وأداء وظيفة الموارد البشرية. Abstract This paper aims to study the contribution of organizational change to the increase in the performance of human resources in the Algerian industrial company.. The structural change affects communication and human resource performance, while technological change affects both communication and the performance of the human resource function.

الكلمات المفتاحية

التغيير التنظيمي؛ الاتصال؛ أداء؛ الموارد البشرية. Keywords: organizational change; communication; performance; human resources.

مقالات مماثلة

دور إباضية المغرب الأوسط في تنشيط التجارة الصحراوية خلال العصر الوسيط Thé Rôle Of Ibadis Of Thé Central Maghreb Un Stimulating Thé Désert Trade During Thé Middle Age

بوسالم أحلام .  عابد يوسف . 
ص 117-132.

Muhammad A.r .webb: Thé First Anglo White Concert To Islam Un Thé U.s.a Ans Thé Influence Of Thé Ah Adyya Movemment

Yahia Zeghoudi . 
pages 74-88.

أثر توظيف الموارد البشرية على أداء المؤسسات العمومية الجزائرية دراسة ميدانية على عينة من المؤسسات العمومية بمنطقة الوسط The Impact Of Employing Human Resources On The Performance Of Algerian Public Institutions Field Study On A Sample Of Public Institutions

فلة غيدة . 
ص 318-331.

دور المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية في تفعيل أداء المورد البشري بالمؤسسات والإدارات العمومية (دراسة حالة بلدية عين الرمانة ولاية البليدة) The Role Of The Annual Plan For The Management Of Human Resources In Activating The Performance Of The Human Resource In Institutions And Public Administrations) Case Study Of The Municipality Of Ain Romana, State Of Blida)

كمال احمد سرير .  ابتسام حاوشين . 
ص 53-74.

أثر نسب كفاية وكفاءة التدفقات النقدية التشغيلية على ربحية المؤسسات الصناعية الجزائرية: دراسة حالة مجموعة من المؤسسات خلال الفترة 2011 – 2015. The Impact Of The Sufficiency And Efficiency Ratios Of Operating Cash Flows On The Profitability Of Algerian Industrial Institutions A Case Study Of A Group Of Institutions During The Period 2011-2015

زواويد لزهاري .  قريشي بلقاسم . 
ص 215-234.

Formats de citation