مجلة افاق علوم الادارة والاقتصاد
Volume 5, Numéro 1, Pages 165-183
2021-06-30
أثر متطلبات الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على الأداء التنظيمي في المؤسسة الجزائرية
الكاتب : جساس كلتوم . سنوسي على .
الملخص
تهدف الدراسة إلى معرفة وتحليل أثر متطلبات الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على الأداء التنظيمي للمؤسسة الجزائرية باعتماد المنهج التحليلي الوصفي، في حين خصص الجانب التطبيقي للدراسة إلى معالجة ردود الاستبيان لمجموعة من المؤسسات حول متطلبات الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية والأداء التنظيمي باستخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية (spss). وقد توصلنا إلى نتيجة مضمونها أن هناك تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لكل من الاستقطاب التدريب والتطوير والمحافظة على الموارد البشرية على الأداء التنظيمي وفق علاقة ارتباطية طردية
الكلمات المفتاحية
الإدارة الإسترايجية ; المارد البشرية ; الأداء التنظيمي ; المؤسسة الجزائرية
مقالات مماثلة
بودية فاطمة
.
بن واضح سنوسي عائشة
.
ص 111-135.
بودلة يوسف
.
ص 117-148.
بن عطا الله بلقاسم
.
شرقي مهدي
.
ص 1110-1133.
رضية برامقي
.
ص 149-158.
صديقي خضرة
.
عراب فاطمة الزهراء
.
ص 405-420.
