مجلة العلوم والخبرة وتكنولوجية النشاط البدني والرياضي
Volume 1, Numéro 1, Pages 47-57
2020-06-10
إدارة الموارد البشرية واستثمارها في المؤسسات الرياضية الج ا زئرية د ا رسة مسحية تحليلية
الكاتب : قرماش وهيبة وهيبة .
الملخص
إنتاجية أو خدمية أو رياضية،فالعنصر البشري هو الوحيد القادر على استيعاب المفاهيم والأفكار الجديدة والتي تساعد على استغلال بقية الموارد الأخرى في المؤسسة ومواجهة التحديات التي تفرضها الظروف البيئية المتغيرة . ومن الملاحظ أن المؤسسات الرياضية على اختلاف قطاعاتها الشبابية أصبحت اليوم بحاجة ماسة إلى موارد بشرية مدربة ومؤهلة لتنفيذ كافة أنشطتها وإدارة عملياتها،ومن الطبيعي أن تزداد الحاجة إلى تنمية الموارد البشرية،مع ظهور وظائف جديدة ومع اتساع استخدام المؤسسات لتكنولوجيا حديثة ومعقد ة فالتكنولوجيا الحديث ة وما رافقها من ابتكارات وخدمات ،فرضت على المؤسسات وضع خط وبرامج تدريبية وتأهيلية لمواكبة سد النقص الحاصل في المهارات القديمة واكتساب الأفراد مهارات جديدة تواكب المهن الحديثة . ومن خلال ما سبق ولأجل تحسين وتطوير الأداء في المجال الرياضي ،يجب تنمية قدرات الأفراد وتحفيزهم وتقيم أدائهم وتدريبهم للإجادة في الأداء واستثمارها حيث تبنى القدرات الإنتاجية لأفراد وتنمو بالتخطيط والتنظيم والإعداد السليم.لذلك سنتناول في هذه المداخلة موضوع إدارة الموارد البشرية واستثمارها في المؤسسات الرياضية وقد احتوت هذه المداخلة استثمار الموارد البشرية ،تخطيط الموارد البشرية في المؤسسات الرياضية، التوظيف في المؤسسات الرياضية، التنمية البشرية في المؤسسات الرياضية،وخصائصها وعناصرها، وكذا العلاقة بين التنمية البشرية وإدارة الموارد البشرية، تدريب العنصر البشري في المؤسسات الرياضية ومبادئه ومجالاته، أهمية الاستثمار في التدريب، نظام الحوافز وأهميتها في المؤسسات الرياضية ،واختتمت المداخلة بالخروج بالمقترحات .
الكلمات المفتاحية
إدارة الموارد البشرية المؤسسات الرياضية
مقالات مماثلة
حسين عبد الستار
.
ص 141-154.
بسمة عولمي
.
عبد المالك مهري
.
ص 117-130.
بوعلالي عائشة
.
ص 22-40.
عادل شيهب
.
عبد القادر بوريدان
.
ص 130-148.
فاطمة زهرة بن نامة
.
ص 33-51.
