مجلة ضياء للدراسات القانونية
Volume 1, Numéro 1, Pages 58-90
2019-12-01
نهاية المسار الوظيفي لأسباب غير عادية (قراءة على ضوء التشريع الجزائري)
الكاتب : عاشور بكار .
الملخص
إن العلاقة الوظيفية بين الموظف والجهة المستخدمة ترتكز على عدة مبادئ قانونية كالمساواة في الإلتحاق وقاعدة توازي الأشكال حيث في هذه الأخيرة تنتهي علاقة الموظف بالهيئة المستخدمة التي عينته بنفس الشكل الذي خضع له عند تعيينه، وتتعدد أسباب فصل الموظفين العامين في الخدمة، وتختلف هذه الأسباب باختلاف تشريعات الوظيفة العامة النافذة في كل دولة، وعليه فعلاقة العمل قد تصادفها ظروف وحالات تجعل الوظيفة تنتهي سواء بصفة عادية أو غير عادية، وما يهمنا في هذا الإطار هو الحالات الغير عادية لنهاية المسار الوظيفي.
الكلمات المفتاحية
الوظيفة العامة، مبدأ الجدارة، المسار الوظيفي، العلاقة الوظيفية، التسريح. la fonction publique, Le principe du mérite, la carrière professionnelle, la relation fonctionnaire, le licenciement.
مقالات مماثلة
منصوري عبد النور
.
ص 728-755.
لمياء حسان
.
ص 671-686.
بولكلوك دليلة
.
بوبكر هشام
.
ص 129-157.
