تنمية الموارد البشرية
Volume 16, Numéro 2, Pages 313-339
2021-07-01
النجاح الوظيفي – من اجل مقاربة نظرية لتفسير السلوك التنظيمي في المؤسسة الجزائرية
الكاتب : علام عتيقة .
الملخص
. يعد النجاح الوظيفي من المفاهيم التي يصعب الاحاطة به ذلك انه يشمل جانبين أحدهما ذاتي والاخر موضوعي والشعور به لا يتعلق فقط بالمستوى المطلق لتحقيق فعل أو مهمة معينة وانما يتعلق ايضا بما يمتلكه الفراد من معايير وقيم فردية وجماعية يتشكل في ظلها معنى النجاح و يعطي الشرعية و التبرير لوسائل بلوغه ،و عليه جاءت هذه الدراسة الوصفية للبحث في المعنى الذي يحمله الموظف الجزائري للنجاح الوظيفي والعوامل المساعدة على بلوغه وقد جاءت نتيجة الدراسة لتبين مدى تصدع مفهوم النجاح في ذهنية الموظف الجزائري ليبقى مجرد قيمة نظرية مجردة لا تعكس الممارسات الموجودة على ارض الواقع . Abstract: Career success is one of the concepts that is difficult to understand because it includes two aspects, one subjective and the other objective, and the feeling is not only related to the absolute level to achieve a specific act or task, but also related to the individual and collective standards and values that individuals possess in the shadow of the meaning of success and gives legitimacy and justification to the means Its attainment, and therefore this descriptive study comes in the search for the meaning that the Algerian employee holds for the job success and the factors that help in achieving it. The result of the study happened to show the extent of success in the mindset of the Algerian employee so that the work remains merely an abstract theoretical value that does not reflect the practices on the ground.
الكلمات المفتاحية
النجاح الوظيفي / المهني - الموارد البشرية – المؤسسة الجزائرية .
مقالات مماثلة
عز الدين بشقة
.
ص 225-252.
بوشيخي بوحوص
.
ص 11-27.
