دفاتر السياسة والقانون
Volume 13, Numéro 3, Pages 157-174
2021-06-21
نظام الأجور و علاقته بإدارة الموارد البشرية
الكاتب : شرماط سالم .
الملخص
ملخص: تتطرق هذه الدراسة إلى موضوع تعويضات الموارد البشرية وتحديدا مسألة الأجور و أهميتها الكبيرة للدولة و المجتمع و المنظمات من جهة ، وللعاملين و أرباب العمل من جهة ثانية. مع تسليط الضوء على طبيعة و ثقل الدور الذي تقوم به إدارة الموارد البشرية في تنظيمها و كيف يمكن قياس درجة كفاءتها في ذلك.و قد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي للبحث في موضوع الدراسة ، حيث توصلنا لمجموعة من النتائج منها أن أهمية رأس المال البشري بالنسبة لتحقيق أهداف العملية التنموية و في شتى المجالات تقتضي من إدارة الموارد البشرية أن تقترح على أصحاب القرار في مواقعهم المختلفة تبني سياسات عادلة في تنظيم الأجور و التي تعتبر عامل أساسي في تحسين و توطيد العلاقة بين الأفراد العاملين و الإدارة ، ويرفع من إنتاجيتهم،بما يساهم في تحقيق الإستقرار، الرخاء و الرقي للأفراد و للمجتمع و الدولة معا. Abstract: The present study investigates compensations to human resources such as wages and salaries. It sheds light on its importance to the state, to society and to organizations on the one hand and to employees and business owners on the other. Moreover, we discuss the role of management towards compensating staff and its effectiveness. The study utilizes a descriptive analytical approach. The findings yielded a set of findings amongst which the necessity to understand the importance of human capital to achieve development. Decision makers implement policies that should be just and inclusive in their wages distribution and organization in a way that elevates productivity and ensures stability to all constituents of the state and society.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية: التعويضات، الأجور ، إدارة الموارد البشرية، تنظيم الأجور، عدالة الأجور.
مقالات مماثلة
حمود حيمر
.
ص 330-350.
مزغيش جمال
.
طاطاي كمال
.
ص 667-686.
لحمر عقبة
.
فيصل قاسمي
.
يحي محمد مهدي
.
ص 345-355.
خلوفي سفيان
.
شريط كمال
.
ص 74-95.
