المقريزي للدراسـات الاقتصادية والمـالية
Volume 5, Numéro 1, Pages 111-133

دور الثقافة التنظيمية في الحد من المشاكل الانضباطية دراسة حالة مديرية الموارد المائية لولاية الجلفة (الجزائر)

الكاتب : بوزيدي فطوم . قشام إسماعيل .

الملخص

تهدف هذه الدراسة إجمالاً إلى التعرف على أبعاد الثقافة التنظيمية والمتمثلة في (البُعد التنظيمي، البُعد الإداري ، البُعد الإنساني) للحد من المشاكل الانضباطية من وجهة نظر العاملين بمديرية الموارد المائية لولاية الجلفة (الجزائر)، حيث تم جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالدراسة من خلال تصميم استبانة وتوزيعها على عينة الدراسة البالغ عددها (45) مفردة. وقد توصلت الدراسة إلى أن إدراك أبعاد الثقافة التنظيمية في مديرية الموارد المائية بالجلفة (الجزائر) كان بمستوى متوسطا، وأن مستوى المشاكل الانضباطية مرتفع في مديرية الموارد المائية بالجلفة (الجزائر). كما تبين من خلال نتائج الانحدار الخطي البسيط أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على المشاكل الانضباطية للعاملين بمديرية الموارد المائية بالجلفة (الجزائر) . In general, this study aims to identify the organizational culture dimensions (the organizational dimension, the administrative dimension, the human dimension) to reduce the disciplinary problems from the viewpoint of the employees of the Directorate of Water Resources in the Wilaya of Djelfa (Algeria). Data and information related to the study were collected through the design of a questionnaire. And distributed on the study sample of (45) individual. The study found that the awareness of the organizational culture dimensions in the Directorate of Water Resources in Djelfa (Algeria) was at a medium level, and that the level of disciplinary problems was high in the Directorate of Water Resources in Djelfa (Algeria). It was also found through the results of the simple linear regression that there is a statistically significant effect of the organizational culture on the disciplinary problems of tires in the Directorate of Water Resources in Djelfa (Algeria).

الكلمات المفتاحية

انضباط وظيفي؛ بُعد تنظيمي؛ بُعد إداري؛ بُعد إنساني؛ موارد مائية