مجلة العلوم الإدارية والمالية
Volume 5, Numéro 1, Pages 438-454
2021-06-30
اثر تطبيق ممارسات المسؤولية الاجتماعية في ادارة الموارد البشرية على اداء المورد البشري-دراسة حالة مؤسسة روائح الورود-
الكاتب : جديدي روضة . عياشي عبد الله . قداش سمية .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر أهم سياسات وبرامج المسؤولية الاجتماعية المطبقة من طرف مؤسسة ورود تجاه مواردها البشرية، وأثر ذلك على أدائهم؛ اعتبارا أن الموارد البشرية من أهم الأطراف التي يجب على المنظمة أن تؤدي مسؤولياتها الاجتماعية اتجاهها، حيث يعتبر الالتزام المسؤول اتجاه المورد البشري ضرورة ملحة للرفع من أداءه، وقد تم الاعتماد على توزيع استبيان على العمال والمسؤولين في المؤسسة، وكانت أهم النتائج المتوصل إليها: مستوى تطبيق مؤسسة ورود للمسؤولية الاجتماعية مقبول؛ توجد علاقة ارتباطية موجبة بين تطبيق ممارسات المسؤولية الاجتماعية في إدارة الموارد البشرية وبين أداء المورد البشري في مؤسسة ورود بالوادي This study aims to know the impact of social responsibility policies and programs applied by the wouroud company on its human resources performance. Considering that human resources are one of the most important parties that the organization must fulfill its social responsibilities towards them. Responsible commitment to the human resource is considered an urgent necessity to increase its performance. A questionnaire was distributed to workers and officials in the institution. The most important results were: level of application of the Wouroud company for social responsibility is acceptable There is a positive correlation between Study variables.
الكلمات المفتاحية
مسؤولية اجتماعية؛ مورد بشري ؛ إدارة موارد بشرية؛ مؤسسة ورود ; social responsibility; human resource; human resources management; performance; Wouroud company
مقالات مماثلة
سلامي منيرة
.
سنيقرة رفيقة
.
ص 183-198.
حجاج عبد الرؤوف
.
صديقي مسعود
.
ص 63-71.
حمزة دبار
.
عيسى الزين
.
ص 57-72.
زياني خولة
.
بوغليطة إلهام
.
ص 264-284.
قويدر الواحد عبدالله
.
شايب الدور سلمى
.
ص 567-586.
