المجلة المتوسطية للقانون والإقتصاد
Volume 6, Numéro 1, Pages 105-113
2021-06-28
Maintien Des Conditions De Travail Moral Favorable, Entre Tentative Et échec
Auteurs : Fandi Naziha .
Résumé
Le premier devoir d’une entreprise est d’assurer sa pérennité pour le bien de ses clients, de ses actionnaires et de ses collaborateurs. Il devient nécessaire voir urgent que l’entreprise se donne les moyens pour mieux coordonner entre les conditions de l’environnement, l’équité sociale et les impératifs financiers et économiques. La prise en compte de l’entreprise des conséquences de son activité sur l’environnement et le social deviens une nécessite dans un cadre de développement durable, afin de mesurer la valeur, la performance de l’entreprise qui sont sous trois angles. L’angle environnemental, s’occupant à titre d’exemple de consommation de ressources naturel. L’angle économique, comme l’importance du développement économique et le respect de principes d’éthique des affaires. L’angle social, s’intéresse des conséquences sociales de l’activité de l’entreprise pour l’ensemble de ses parties prenantes, ses employés (conditions de travail, formation, rémunération, non discrimination) , ses fournisseur, ses clients (sécurité et impacts des produits) ; ainsi que les communautés locales (respect des cultures, des droits de l’homme….) Ce que nous focalisons dans cet article, c’est l’importance des employés comme une partie prenante importante dans le fonctionnement de l’entreprise, plus exactement leurs conditions de travail, et plus précisément la pression et le harcèlement moral qu ils subissent à travers la nouvelle organisation du travail.
Mots clés
conditions de travail ; harcèlement moral au travail ; RSE
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