الدراسات القانونية المقارنة
Volume 7, Numéro 1, Pages 1280-1301
2021-06-28

تكريس مبدأ إستقلالية الموظف الدولي

الكاتب : جنادي نسرين .

الملخص

يعتبر الموظّف الدولي أداة المنظّمة الدولية لتحقيق غايتها وأهدافها فهو اللّبنة الأساسية لها، الذي يتحمّل عبء المهام والمسؤوليات وهو الذّي يحقّق ما تصبو إليه المجموعة الإنسانية إلى واقع ملموس. ولإضفاء صفة موظف دولي على الشّخص العامل لدى المنظّمة الدولية لا بدّ من أن يلتزم بنظام قانوني دولي خاص، وليس لأيّ جهة أخرى الحق في توجيهه أو التدخّل في مهامه المسندة إليه، لأجل ذلك كرّست مختلف مواثيق المنظمات الدولية "مبدأ إستقلالية الموظف الدولي" لتمكين هذا الأخير من أداء مهامه بحرية وطمأنينة ودون قيود تحقيقا لمصالح المنظّمة ومبادئها السامية، لأجل ذلك حاولنا من خلال هذا المقال الخوض أكثر في الموضوع من خلال أولا إعطاء تعريف للموظف الدولي ليسهل فهم هذا المبدأ وشرحه، ثم تسليط الضوء على مختلف الضّمانات المتاحة والتي تساهم في إعمال هذا المبدأ. فتوصلنا إلى أن مبدأ إستقلالية الموظف الدولي قد كرّس في أغلب مواثيق المنظمات الدّولية، من خلال مظهرين: إستقلال سياسي واستقلال مالي، كما أنّه قد أحيط بجملة من الضّمانات تكفل تحقيقه تتمثّل في: تعيين الموظّف الدولي من طرف المنظمة الدولية وحدها دون غيرها؛ خضوع الموظف الدولي للنظّام القانوني للمنظّمة؛ تمتّع الموظّف الدولي بالحصانات والإمتيازات وعدم خضوعه للقضاء الوطني وخضوعه للقضاء الدولي المختص بالمنازعات التي تثور بينه وبين المنظمة الدّولية في إطار أدائه لوظيفته. The international employee is considered a tool of the international organization to achieve its goal and objectives, as it is the basic building .block for it, as he is the one who bears the burden of tasks and responsibiliti In order to give the status of an international employee to a person working for an international organization, he must adhere to a special international legal system, and no other party has the right to direct him or interfere in his duties assigned to him, for this reason the various charters of international organizations have enshrined the "principle of the independence of the international employee" to enable the latter To perform his duties freely, peacefully and without restrictions, in order to achieve the interests of the organization and its lofty principles, for that reason we tried through this article to delve more into the subject by first giving a definition to the international employee to facilitate understanding and explanation of this principle, then shedding light on the various guarantees available that contribute to the implementation of this principle

الكلمات المفتاحية

الموظف الدولي، الوظيفة الدولية، مبدأ الإستقلالية، المنظمات الدولية، تكريس، الإستقلال السياسي، الإستقلال المالي.