مجلة الواحات للبحوث و الدراسات
Volume 14, Numéro 1, Pages 488-516

دور الجدارات الإدارية في فعالية قرارات تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة بالمديرية الجهوية لسونطراك بحاسي الرمل و مجمع تين فوي تبنكورت Tft بإليزي

الكاتب : مصطفى صفية . بن سانية عبد الرحمان . بلعور سليمان .

الملخص

سعت هذه الدراسة إلى قياس الدور الذي تلعبه الجدارات الإدارية في فعالية قرارات تسيير الموارد البشرية في شركة سونطراك من وجهة نظر عينة من العمال والإداريين والمسؤولين بالشركة، واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتصميم استبانة خاصة، تم توزيعها على عينة حجمها (150) مفردة وكان عدد الاستمارات المسترجعة بعد توزيعها (118) بنسبة الاسترجاع 79% ، بالإضافة إلى انه تم اعتماد أسلوب المقابلة مع 14 مسير، وبعد أن تم استعراض أدبيات البحث والإطار النظري وتحليل ومناقشة نتائج التحليل واختبار فرضيات الدراسة تم التوصل إلى وجود الجدارات الإدارية في شركة سونطراك والى أن قرارات تسيير الموارد البشرية في مؤسسة سونطراك فعالة مع وجود ارتباط دال إحصائيا وقوي بين الجدارات الإدارية وقرارات التوظيف، التخطيط، تقويم الأداء والتطوير، مع وجود ارتباط ضعيف مع قرارات تطبيق التعويضات مما يدل على عدم فعالية هذه الأخيرة، مع عدم وجود اختلاف بين أراء الذكور والإناث حول دور الجدارات الإدارية في فعالية قرارات تسيير الموارد البشرية، كما لا توجد اختلافات ذات دلالة إحصائية تعزى للمؤهل العلمي حولها، وبناء على الاستنتاجات تم تقديم توصيات أساسها ضرورة إعطاء حرية اكبر للوحدات والمديريات للتوظيف على مستواها و العمل على تأهيل العاملين بشتى المجالات للوصول لمستوى الجدارة. Abstract: This study aimed at measuring the role played by the administrative structures in the effectiveness of human resources management decisions in the Sonatrach Foundation from the point of view of a sample of the workers, administrators and officials of the institution. The study relied on the descriptive analytical methodology and design of a special questionnaire, The number of retrieved forms (118) was 79%, and the method of interviewing was 14. After reviewing the research literature and the theoretical framework, analyzing and discussing the results of the analysis and testing the hypotheses of the study, Sonatrach and that the decisions of human resources management at Sonatrach are effective with a strong and statistically significant correlation between administrative and employment decisions, planning, evaluation of performance and development, with a weak correlation with the decisions of application of compensation, which indicates the ineffectiveness of the latter, with no difference between In addition, there were no significant statistical differences due to scientific qualifications. Based on the conclusions, recommendations were made based on the need to give greater freedom to units and districts to employ at their level and work on Rehabilitation workers in various fields to reach the level of merit.

الكلمات المفتاحية

جدارات ادارية ; قرارات ; تسيير م ; ارد بشرية ; تخطيط ; استقطاب ; اختيار ; تقييم اداء ; تع ; يضات