Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 7, Numéro 2, Pages 43-64
2021-06-20
أثر بعض مكونات البيئة الداخلية في الأداء الوظيفي لأساتذة كلية العلوم الاقتصادية، العلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة قسنطينة 2
الكاتب : بلكرمي وداد .
الملخص
ملخص: تهدف الدراسة لمعرفة أثر البيئة الداخلية في الأداء الوظيفي لأساتذة كلية العلوم الاقتصادية، العلوم التجارية وعلوم التسيير، بجامعة قسنطينة2، من خلال دراسة أهم متغيرات البيئة الداخلية، والتي تشكل مناخ المنظمة وهي الاتصالات، الثقافة التنظيمية، وجماعة العمل. لقد تم استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وقد طبقت الدراسة على عينة من 60 أستاذ جامعي، عن طريق الاستبيان الذي ضم 30 عبارة. لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدم الأساليب الإحصائية المناسبة، الارتباط والانحدار البسيط والمتعدد، وقد تم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. توصلت الدراسة إلى أن هناك أثرا مباشرا للمتغير المستقل البيئة الداخلية بأبعادها (الاتصالات، الثقافة التنظيمية، جماعة العمل) في المتغير التابع الأداء الوظيفي وبنسب متفاوتة 34,5%، 54,5%،42,1% على الترتيب. Abstract: The study aimes to identify the effect of internal environment on the teatchers’functional performance within the faculty of economic, business and management sciences, Constantine2 university, through the study of the most importante variables of internal environment that form the organization climate, which are communication, organizational culture and work groups. To carry on the study a descriptive analytical approach is used. A sample of 60 teachers of the faculty is studied through the questionnaire that contains 30 phrases. To achieve the study purposes statistical methods, such as simple and multiple correlation and regression measures are applied. To analyze the data being collected the SPSS packag is used. The findings of the study show a direct effect of the independent variable, internal environment (communications, organizational culture, work group), on the dependent one, functional performance, with a varying degrees of 34,5%, 34,5%, 42,1% respectively. Résumé : L'étude présente vise à mettre en exergue l'impact de l'environnement interne sur la performance professionnelle des professeurs de la Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et Sciences de Gestion de Université de Constantine 2, à travers les variables les plus pertinentes de l'environnement interne qui constituent le climat de l'organisation, à savoir les communications, la culture organisationnelle et le groupe de travail. Afin de répondre à la problématique ; la méthode descriptive et analytique a été utilisée (partie théorique) et l'étude empirique a été appliquée à un échantillon de 60 professeurs d'université, en utilisant un questionnaire comprenant 30 questions. Pour atteindre les objectifs de l'étude, des méthodes statistiques appropriées ont été utilisées, à savoir une corrélation et une régression simples et multiples, aussi les données ont été analysées à l'aide du progiciel statistique SPSS. L'étude a révélé qu'il y a un impact direct de la variable indépendante, qui est l'environnement interne (communications, culture organisationnelle, groupe de travail) sur la variable dépendante, qui est la performance professionnelle (34,5%, 54,5% et 42,1% respectivement)
الكلمات المفتاحية
بيئة داخلية؛ أداء وظيفي؛ اتصالات؛ ثقافة تنظيمية؛ جماعة العمل. internal environment ; functional performance ; communications ; organizational culture ; work groups. environnement interne ; performance fonctionnelle ; communications ; culture organisationnelle ; groupe de travail
مقالات مماثلة
طامي البقمي ناصر
.
جنادي كريم
.
ص 104-122.
مشعلي بــلال
.
حمداوي وسيلــة
.
ص 301-331.
يسرى هادفي
.
زهير عين أحجر
.
ص 956-970.
بوقفدة فطيمة
.
بوهالي رتيبة
.
ص 15-38.
قديد فوزية
.
زروخي فيروز
.
العربي نعيمة
.
ص 103-117.
