Revue des Sciences Humaines & Sociales
Volume 7, Numéro 2, Pages 23-42
2021-06-20
جودة الحياة الوظيفية و أثرها على أداء الموارد البشرية في الجزائر-دراسة حالة مؤسسةcertaf بمغنية-
الكاتب : أوبختي نصيرة . بوجنان التوفيق .
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر جودة الحياة الوظيفية على أداء الموارد البشرية في مؤسسة CERTAF، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة وزعت بطريقة عشوائية على (115) عامل في المؤسسة، حيث اعتمد الباحثين على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية مجتمعة وأداء الموارد البشرية في المؤسسة محل الدراسة، وتشير الدراسة أيضا إلى أن التمكين هو أكثر متغيرات جودة الحياة الوظيفية تأثيرا في أداء الموارد البشرية ثم تليها العلاقات الاجتماعية، ثم الأمن والصحة المهنية، ثم نظام التعويضات، ثم نظام الترقية، ثم الأمان والاستقرار الوظيفي، كما أوضحت الدراسة أن المؤسسة لا تدرك أهمية جودة الحياة الوظيفية في تحسين أداء الموارد البشرية على الرغم من إدراك العمال لذلك.
الكلمات المفتاحية
جودة الحياة الوظيفية، أداء الموارد البشرية، مؤسسة الخزف المنزلي.
مقالات مماثلة
بوعزة عبد الرؤوف
.
دراج فريد
.
ص 19-36.
مروسي عبد الصمد
.
بوجنان توفيق
.
ص 386-404.
عثمان مريم
.
ص 284-301.
بحري أبوبكر
.
رادي نور الدين
.
ص 257-276.
بحري أبوبكر
.
رادي نور الدين
.
ص 209-224.
