المجلة الجزائرية للحقوق والعلوم السياسية
Volume 6, Numéro 1, Pages 564-580
2021-06-01
الشروط الموضوعية لعرض منازعات العمل الفردية امام مكاتب المصالحة في التشريع الجزائري - دراسة مقارنة -
الكاتب : بلعبدون عواد .
الملخص
إضافة الى الشروط الشكلية الواجب توفرها لعرض منازعات العمل الفردية أمام مكاتب المصالحة سواء تعلق الأمر بضرورة وجود نزاع فردي مهما كان السبب الذي أدى إلى نشوئه، أو تعلق الأمر بضرورة عدم نجاح الأطراف إلى حل النزاع وديا بينهما على مستوى الهيئة المستخدمة. يشترط أيضا في هذا النزاع شروط أخرى موضوعية، ترتبط أساسا بمخالفة بنود عقد العمل والاحكام التشريعية والتنظيمية من جهة، او مخالفة مضمون المصادر المهنية من جهة ثانية. In addition to the formalities to be completed in order to present individual labor disputes before the conciliation offices, whether it is the need for an individual dispute, whatever the reason which led to its emergence or the question of the need for the parties not to resolve the dispute amicably between them at the level of the organ used. Other substantive conditions are also required in this dispute, mainly related to the violation of the terms of the employment contract and of the legislative and regulatory provisions on the one hand, or to the violation of the content of professional sources on the other hand.
الكلمات المفتاحية
منازعات العمل الفردية، مكاتب المصالحة، عقد العمل، النظام الداخلــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــي، الاتفاقيات الجماعية للعمل.
مقالات مماثلة
ثلجون سميشة
.
ص 1126-1139.
