Revue des reformes Economique et intégration dans l’économie mondiale
Volume 15, Numéro 1, Pages 299-311
2021-06-08

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية كمدخل لتعزيز عمليات إدارة المعرفة دراسة حالة بمديرية توزيع الكهرباء و الغاز – عين تموشنت

الكاتب : جلايلي عائشة خالدية . جديدن لحسن .

الملخص

تهدف هذه الدراسة لتحديد دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تعزيز عمليات إدارة المعرفة من خلال دراسة حالة بمديرية توزيع الكهرباء و الغاز-عين تموشنت. و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان لفحص متغيرات الدراسة، كما تم الاعتماد على طريقة المسح الشامل لمجتمع الدراسة و المتمثل في الإطارات البالغ عددهم (50) إطار حيث بلغ عدد الاستبيانات المسترجعة و الصالحة للتحليل (45) استبيان، و وصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن هناك علاقة ارتباط طردية قوية بين الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية و عمليات إدارة المعرفة، كما اتضح أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على عمليات إدارة المعرفة. و توصلت الدراسة إلى العديد من التوصيات أهمها تفعيل نظام التعويضات بالإضافة إلى دعم عملية توليد المعارف. This study aimed to determinate the role of strategic human resources management in enhancing knowledge management processes through a case study at Sonalgaz Directorate -Ain Temouchent. . In order to achieve the objectives of the study a questionnaire was designed, and was based on the method of comprehensive survey of the study population (50) cadres and the number of questionnaires retrieved and valid for analysis are (45). the most important results reached are that there is a strong correlation between the SHRM and KM processes, and there is a statistically significant impact of SHRM on KM processes. It also reached many recommendations of which is activating the compensation system and supporting the process of generation knowledge.

الكلمات المفتاحية

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية؛ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية؛ إدارة المعرفة؛ عمليات إدارة المعرفة