دفاتر المخبر
Volume 16, Numéro 1, Pages 121-137

تمكين العاملين مدخل استراتيجي لتحقيق الفعالية التنظيمية دراسة ميدانية لدى الموظفين بمديرية نقل وتوزيع الكهرباء والغاز بولاية معسكر

الكاتب : حطاب يمينة .

الملخص

زاد الاهتمام بموضوع تمكين العاملين في الآونة الأخيرة نظرا لبروز دوره في حل عديد المشاكل؛ لهذا أصبح إستراتيجية مهمة تساعد أرباب العمل في تحقيق الرسالة العامة؛ من خلال الاستثمار قدر المستطاع في القوى الفكرية والبدنية للمورد البشري، فإتاحة الفرص للمشاركة في صنع القرار وحرية التصرف في المواقف التي تستدعي التدخل المباشر؛ ما هي إلا ضرورة حتمتها متطلبات زيادة الفعالية التنظيمية التي بدورها أصبحت عامل جوهري للحكم على مدى نجاح المنظمة على المستويين السلوكي الممثل في الجانب الإنساني والاجتماعي، والاقتصادي المنطوي تحته كل من نوعية وجودة المخرجات والمكانة بين المنافسين، ودرجة تحقيق الأهداف. The issue of empowerment of workers has recently become more concerned because of its role in solving many problems; this has become an important strategy that helps employers to achieve the public message; By investing as much as possible in the intellectual and physical forces of the human resource, opportunities for participation in decision-making and the freedom to act in situations that require direct intervention are imperative in terms of the requirements for greater organizational effectiveness, which in turn has become a fundamental factor in judging the Organization's behavioral and economic success.

الكلمات المفتاحية

تمكين العاملين، الفعالية التنظيمية، المورد البشري، المنظمة. Empower workers, organizational effectiveness, human resource, organization