مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية
Volume 14, Numéro 1, Pages 425-441
2021-06-08

ممارسات إدارة المسار الوظيفي وأثرها في تعزيز الالتزام الوظيفي لمسؤولي مؤسسات التعليم العالي في الجزائر "دراسة مسحية على رؤساء اقسام جامعة المسيلة "



الكاتب : بن شهرة محجوبة . بدراوي يحي .

الملخص

ملخص: تهدف الدراسة الى محاولة إكتشاف واقع وتأثير ممارسات إدارة المسار الوظيفي في تعزيز الالتزام الوظيفي لدى رؤساء أقسام جامعة المسيلة، حيث يتم توزيع الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، على جميع رؤساء أقسام جامعة المسيلة، البالغ عددهم 41 رئيسًا، وتم استرجاع 85.36٪ كلها قابلة للتحليل. وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر مفسر إحصائيا بنسبة 57,7 % لممارسات إدارة المسار الوظيفي على الالتزام الوظيفي لرؤساء أقسام جامعة المسيلة. Abstract: This study aimed to try to discover the reality and impact of career management practices on enhancing job commitment of the departments heads of M’sila University, The questionnaire distributed as a main tool for collecting information of all the departments heads of M’sila University (41 department head), A total of 85.36% were recovered, all subject to analysis. This study found that a statistically significant effect that was explained by 57.7% of career management practices on enhancing the job commitment of the departments heads of M’sila University. Résumé : Cette étude visait à tenter de découvrir la réalité et l'impact des pratiques de gestion de carrière sur le renforcement de l'engagement professionnel des chefs de département de l'Université de M'sila, où un questionnaire diffusé comme principal outil de collecte d'informations de tous les chefs de département de M 'Sila Université, dont 41 têtes, Un total de 85,36% ont été récupérés, tous sujets à analyse. Cette étude a révélé un effet statistiquement significatif qui s’expliquait par 57,7% des pratiques de gestion de carrière sur le renforcement de l’engagement professionnel des chefs de département de l’Université de M’sila.

الكلمات المفتاحية

إدارة المسار الوظيفي ; الالتزام الوظيفي ; رؤساء الأقسام ; جامعة المسيلة

مقالات مماثلة

ممارسات الموارد البشرية الخضراء Ghrm وأثرها في تعزيز القدرات الجوهرية الخضراء Ccg : دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام والشعب والوحدات في رئاسة جامعة الموصل

خزعل م.د. بصير خلف .  المشهداني م.م. لمياء محمد جاسم .  الطيار م.م. احمد راكان محمد . 
ص 268-297.

ممارسات تنمية الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي في ظل التحول الرقمي وتحدياته -دراسة حالة جامعة المسيلة-

قرواط يونس . 
ص 323-336.

مساهمة الاستقرار الوظيفي في تحقيق الأداء المتميز في مؤسسات التعليم العالي من وجهة نظر رؤساء المصالح بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة

علال علي .  بورقبة قويدر . 
ص 173-185.

معوقات تطبيق إدارة الجودة الشاملة في مؤسسات التعليم العالي"من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس دراسة عينة من كلية الاقتصاد جامعة المسيلة Obstacles To Applying Tqm In Higher Education Institutions "from The Viewpoint Of Faculty Members Study A Sample From The College Of Economics, M’sila University

نورالدين عسلي .  خديجة العقعاق . 
ص 85-100.

حتمية تطبيق نظام ضمان الجودة في مؤسسات التعليم العالي في الجزائر نموذج انشاء خلية ضمان جودة التعليم العالي في الجزائر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي.

عائشة سلمة كيحلي .  منى مسغوني .  لمياء عماني . 
ص 27-54.

Formats de citation