مجلة العلوم الإسلامية والحضارة
Volume 6, Numéro 2, Pages 365-388
2021-06-06
تأثير إستثمار المورد البشري على الأداء الوظيفي
الكاتب : مراح سميرة .
الملخص
-يعد إستثمار المورد البشري ضرورة حتمية لا يمكن الوقوف ضدها، لما له من أهمية بالغة في حياة المنظمة فهو المسؤول على تحقيق الأداء المتميز والفعال الذي يمكنها من المحافظة على كيانها التنافسي ، مما يضمن لها البقاء والإستمرارية بصفة أكيدة، بإعتباره جوهر العملية الإنتاجية ،إلا أن معدل نجاحها يكون حسب مدى تحقيق الوظائف والمهام الموكلة إليها أي نسبة الأداء ،هذا الأخير الذي يشكل محصلة ونتاج عمل المنظمة الذي وجدت من أجله وعليه لتحقيق أداء وظيفي فعال، يتلاءم وطبيعة الاهداف المسطرة يبقى مرهون في المقام الأول باآلية النوعية للإستثمار موردها بكفاءة وفعالية حتى يتسنى لها تعظيم الإستفادة من القدرات البشرية التي لها إنعكاس مباشر على الآداء. الكلمات المفتاحية:إستثمار-إستثمارالمورد البشري-الأداءالوظيفي Summary: The investment of the human resource is an inevitable necessity that cannot be stopped, because of its great importance in the life of organizations, as it is responsible for achieving the distinguished and effective performance that enables it to maintain its competitive edge, which guarantees its survival and continuity with certainty, as it is the essence of the production process. Its success rate depends on the extent to which the jobs and tasks assigned to it are achieved, i.e. the performance ratio, which constitutes the outcome and product of the work of the organization for which it was found, and thus the achievement of job performance consistent with the nature of the goals is dependent primarily on the qualitative mechanism for investing its resource efficiently and effectively in order to maximize Utilizing human capabilities that have a direct reflection on performance. Key words: investment - human resource investment - job performance
الكلمات المفتاحية
إستثمار ; البشري ; الأداء
مقالات مماثلة
فضيل نعيـمة
.
ص 386-403.
مسعود نجيمي
.
عمر مهدي
.
ص 80-92.
عاشور علوطي
.
محمد بن كيحول
.
ص 68-83.
سامية فرفار
.
ص 25-46.
