مجلة الامتياز لبحــوث الاقتصاد والادارة
Volume 5, Numéro 1, Pages 55-71
2021-06-03
تقييم مستوى المهارة لدى العاملين بالقطاع الصحي للمؤسسة الاستشفائية عاليا صالح -تبسة
الكاتب : دريس يحي . بن مويزة أحمد . الهلة محمد .
الملخص
تسلط هذي الدراسة الضوء على موضوع غاية في الأهمية يتعلق بجانب من عمل الموارد البشرية بأي منظمة مها كانت صناعية أو تجارية، عامة أو خاصة بل يتعدى الموضوع جانب الموارد البشرية ليؤكد البعد الإنساني أيضا ألا وهو موضوع المهارة. فنهدف من خلال هذه الورقة البحثية إلى دراسة مستوى المهارة لدى العاملين بالقطاع الصحي وكانت دراسة الحالة بالمؤسسة الاستشفائية عاليا صالح. نركز في دراستنا هذه على اختبار فرضيتين الأولى مفاده وجود فروق ذات دلالة احصائية في مهارة العاملين بالقطاع الصحي بالمؤسسة الاستشفائية عاليا صالح لصالح العاملين بالمؤسسة عند مستوى الدلالة (0.05 ≤α)، أما الثانية فتتمثل فاختبار إمكانية وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مهارة العاملين بالقطاع الصحي بالمؤسسة الاستشفائية عاليا صالح بين الجنسين ذكور وإناث عند مستوى الدلالة (0.05 ≤α). وقد خلصت الدراسة لنتائج هامة أبرزها أن العاملين بالمؤسسة الاستشفائية عاليا صالح يمتلكون مرتفعة الى حد ما كما أن الدراسة أثبت وجود فروق مهارية لصالح العاملين الذكور بالمؤسسة الاستشفائية.
الكلمات المفتاحية
المهارة ; تقييم ; موارد بشرية ; خدمة صحية ; تنافسية
مقالات مماثلة
بخوش الصديق
.
ص 223-242.
الحمزة عبد الحليم
.
ص 162-176.
محمد داودي
.
مسعودة بن السايح
.
ص 279-298.
جدي شوقي
.
ص 321-330.
بن بريكة الزهرة
.
بن قسمي طارق
.
ص 139-150.
