افاق للعلوم
Volume 6, Numéro 3, Pages 222-233
2021-06-01
علاقة إستراتيجية تنمية الموارد البشرية بتحسين أداء موظفي المستشفيات دراسة ميدانية للطاقم الإداري لمستشفى مدينة مسعد
الكاتب : قريقة محمد . حومر سمية .
الملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة علاقة إستراتيجية تنمية الموارد البشرية المطبقة في تحسين أداء الطاقم الإداري بمستشفى مدينة مسعد من وجهة نظر الطاقم الإداري. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتم توزيع أداة الاستبيان، بالمسح الشامل لجميع عناصر مجتمع الدراسة، والمقدر بـ 63 فردا، واستخدم برنامجSpss في تفريغ وتحليل البيانات ، وقد خلصت النتائج إلى أن إستراتيجية تنمية الموارد البشرية مطبقة بمستوى متوسط . ولا توجد علاقة إرتباطية ذات دلالة إحصائية لعمليتي التكوين المتواصل، وتطوير المسار الوظيفي في تحسين أداء الطاقم الإداري. The study aimed to know The relationship of the applied human resources development strategy to improving the performance of the administrative staff in Massaad City Hospital from the point of view of the administrative staff. The study relied on the descriptive and analytical approach, and the questionnaire tool was distributed, with a comprehensive survey of all elements of the study population, estimated at 63 individuals, and the Spss program was used to unpack and analyze the data, and the results concluded that the human resource development strategy is applied at a medium level. There is no statistically significant correlation for the two processes of continuous training and career path development in improving the performance of the administrative staff
الكلمات المفتاحية
إستراتيجية تنمية الموارد البشرية ; الأداء ; التكوين المتواصل ; تطوير المسار الوظيفي ; المستشفى ; human resources development strategy ; performance ; continuous training ; career path development
مقالات مماثلة
وناس أسماء
.
قراشة دنيا
.
ص 416-435.
صلاح الدين لفريد
.
ص 177-188.
