مجلة العلوم الانسانية لجامعة أم البواقي
Volume 8, Numéro 1, Pages 565-582
2021-03-31
تفسير العلاقة التنظيمية بين القائد والموظف داخل المنظمة بتطبيق نظرية الروابط العمودية الثنائية
الكاتب : فودوا محمد . عياد صالح . يامة ابراهيم .
الملخص
هدفت الدراسة إلى محاولة فهم كيفية تأثير جودة الروابط العمودية الثنائية (LMX) على مرونة وأداء الموظفين داخل المنظمة، عبر وساطة التركيز التنظيمي والانسجام الداخلي المدرك للموظف مع منظمته. ولهذا الغرض أجرينا تجربة على عينة من 100 موظف جامعي دائم باستخدام الاستبانة كأداة للدراسة، مع تحليل معطياتها باستخدام حزمة نمذجة المعادلات الهيكلية المبنية على أساس (PLSADANCO). توصلت النتائج إلى وجود تأثير لجودة الروابط العمودية الثنائية على مرونة وأداء الموظف، وتوسط التركيز التنظيمي في العلاقة بين جودة الروابط العمودية الثنائية ومرونة الموظف The study aimed to try to understand how the leader–member exchange links (LMX) affects the Resilience and performance of employees within the organization, through mediation of organizational focus and Perceived Insider Identity with his organization. For this purpose, we conducted an experiment on a sample of 100 permanent university employees using the questionnaire as a study tool, analysis its data using the PLS ADANCO based modeling package. The results concluded that the leader–member exchange ties effect the Regulatory focus and performance, and mediated the organizational focus in the relationship between the leader–member exchange links and the Employee Resilience.
الكلمات المفتاحية
الروابط العمودية الثنائية؛ التركيز التنظيمي؛ الانسجام الداخلي المدرك؛ مرونة الموظف؛ أداء الموظف.
مقالات مماثلة
عطاءالله جيلالي
.
بومخلوف محمد
.
ص 55-86.
عبد الوهاب علاوة
.
ص 188-200.
تواتي طارق
.
التونسي فايزة
.
ص 297-304.
وليد غانم ذنون
.
عمر فاروق يونس
.
ص 150-164.
