مجلة النمو الاقتصادي والمقاولاتية
Volume 4, Numéro 3, Pages 93-105

القيادة الإدارية ودورها في تنمية مهارات مديري الإدارات لمؤسسة دار المالية "المديرية الجهوية للخزينة " بولاية بشار

الكاتب : مقدم عبد الجليل . عدناني خولة .

الملخص

هدفت الدراسة للتعرف على الأنماط القيادية السائدة في مؤسسة دار المالية ومدى مساهمتها في تطويرها من خلال فروض الدراسة التالية استخدمت الباحثات المقابلات الشخصيّة والاستبيان لجمع البيانات والمعلومات، حيث تم إجراء استبيان استطلاعي و تصحيح استمارة الاستبيان من قبل المحكمين ما يلزم إجراء الاستبيان للخروج بنموذج نهائي ، والذي تم توزيعه على مدراء الإدارات بالمؤسسة، وتم اختيار العينة بالطريقة العشوائية البسيطة حيث تم اختيارها من العاملين وبلغ عدد الاستمارات الموزعة 80 استمارة، ولتحليل البيانات الخاصة بالاستبانة استخدمت الباحثات البرنامج الجاهز للتحليل الاحصائي، الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( SPSS)، وكانت أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن أنماط القيادة الإدارية السائدة في المؤسسة هو النمط الديمقراطي ثم النمط الموقفي، والنمط الأوتوقراطي بدرجة قليلة ، وأن القادة الإداريين في الشركة يتمتعون بمهارات إدارية عالية.

الكلمات المفتاحية

القيادة الادارية ; مدري الادارات ; دار المالية ; المهارات الادارية ; المديرية الجهوية للخزينة