Revue Algérienne des Ressources Humaines
Volume 5, Numéro 2, Pages 55-70

تحديد العوامل المؤثرة على تطور وظيفة الموارد البشرية مستقبلا في الجزائر باستخدام منهجية التحليل الهيكلي Micmac Determination Of The Factors Affecting The Evolution Of The Hr Function In Algeria, Using The Micmac Structural Analysis Method

الكاتب : سماش أمينة .

الملخص

الملخص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد العوامل الأكثر تأثيرا على تطور وظيفة الموارد البشرية من وجهة نظر الفاعلين في الميدان من ممارسين وأساتذة أكاديميين باستخدام أسلوب التحليل الاستشرافي المتمثل في التحليل الهيكلي MICMAC الذي يهدف أساسا إلى تحليل العلاقة بين المتغيرات المكونة لنظام معين. حيث توصلت الدراسة بأن أبرز العوامل المؤثرة هي تكنولوجية كالتكنولوجيا الحديثة للإعلام والاتصال، واقتصادية كالعولمة، التغير في القطاعات الاقتصادية والتغير في الأسواق، عوامل اجتماعية كتنوع وتباين تركيبة الموارد البشرية وزيادة مستواها التعليمي، ظاهرة تأنيث الأنشطة، تغير القيم الثقافية، وأخرى مرتبطة بالبيئة الداخلية للمؤسسات كاستراتيجية المنظمة، نوع الهيكل التنظيمي، الثقافة التنظيمية. كما توصلت الدراسة أيضا أن العوامل السياسية كالأوضاع السياسية، استقرار أو عدم استقرار التشريعات والقوانين، تدخل الدولة في ممارسات مديري الموارد البشرية ...الخ ليس لها تأثير كبير على تطور وظيفة الموارد البشرية. Abstract : The present study aims at identifying the factors that most influence the development of the HR function from the practitioners’ perspective (academic experts and non-armchair theorists) by relying on the method of prospective analysis MICMAC (French acronymmeaning: Matrix of cross impact multiplication applied to a classification). The latter mainly aims to analyze the correlation between the variables that make up a certain system. After having carried out an analysis on the development system of the HR function, we were able to learn that the most influential factors are technological such as technological transformations and the development of NICTs, and economic such as globalization, changes in markets and sectors. Economic factors, as well as social ones such as the diversity of HR characteristics, also the increase in its educational level, the phenomenon of feminization of activities and changes in cultural values. There are also other factors related to the internal environment of companies such as the strategy of the organization, the type of organizational chart of the organization and ultimately the culture of the company. The study also revealed that political factors (political status, stability or instability of legislation and state laws, the intervention of the latter in the work of HR practitioners, etc.) as for them, no significant impact on the evolution of the HR function.

الكلمات المفتاحية

وظيفة الموارد البشرية ; ، عوامل التطور ; التحليل الهيكلي MICMAC

Agricultural Entrepreneurship In Algeria Prospective Structural Analysis Using Micmac Method

Chine Lazhar Chine Lazhar .  Houssame Eddine Balouli . 
pages 65-80.