آفاق علمية
Volume 13, Numéro 2, Pages 175-192
2021-04-28
الانعكاسات النفسية و السلوكية لضغوط العمل على الأفراد في المنظمات المعاصرة ( مدخل نظري تحليلي )
الكاتب : عبد المالك الازهر . بوفولة بوخميس .
الملخص
الملخص: جاءت أهمية هذه الدراسة لتسليط الضوء حول ضغوط العمل وما يترتب عليها من تحمل المنظمات للانعكاسات النفسية والسلوكية السلبية على الأفراد ، وكذلك تعود هذه الأهمية إلى أمرين أولهما قيمة العمل ذاته وأثره في حياة الأفراد وعلاقاتهم الاجتماعية والسياسية والاقتصادية وانعكاس تلك العلاقات على المجتمع بصفة عامة، فضلاً عن أثره على نفسية الإنسان واتزان مشاعره ، الأمر الثاني هو ما تسببه الآثار السلبية لضغط العمل من شعور بالتوتر والإجهاد المتصلَيْن بالأمراض الجسمية والنفسية والعقلية التي تؤثر على الإنجاز والإتقان والإنتاج بشكل عام وهذا ما يؤدي في النهاية إلى ضرورة دراسة ضغوط العمل والاستراتيجيات الممكنة للحد من ذلك التوتر و الإجهاد The importance of this study to highlight the pressures of work and the consequences of the organizations to bear the negative psychological and behavioral repercussions on individuals, as well as the importance of this importance to two things first of the value of the same work and its impact on the lives of individuals and their social, political and economic relations and the reflection of these relations to society in general, As well as its impact on human psyche and balance of feelings, the second is what caused by the negative effects of work pressure from the feeling of stress and stress related to physical, mental and mental diseases that affect the achievement and perfection and production in general and this leads to the Haah to the need to study the work and possible strategies under pressure to reduce that tension and stress
الكلمات المفتاحية
انعكاسات نفسية وسلوكية ، ضغوط العمل ، الأفراد والمنظمات
مقالات مماثلة
عبد المالك الازهر
.
بوفولة بوخميس
.
ص 256-271.
حرايرية عتيقة
.
بوخاري هشام
.
ص 1-12.
زغداني صحرة
.
داود معمر
.
ص 38-49.
