مجاميع المعرفة
Volume 7, Numéro 1, Pages 353-372
2021-04-25
تسيير الكفاءات في المؤسسات العمومية الجزائرية
الكاتب : طوايبية سليم .
الملخص
ملخص: تجد المؤسسات اليوم نفسها أمام عولمة الاقتصاد وعالمية المنافسة وكذا الاقتصاد الجديد المبني على المعرفة والإبداع والذي يرتكز على طرق تسيير حديثة والأدوات المتعلقة بالتكنولوجيات الجديدة للإعلام والاتصال، كلها عوامل جعلت من الاستثمار في الموارد اللامادية وخصوصا الموارد البشرية من أهم المؤشرات الموجهة لتنافسيات المؤسسات، ويعتبر تسيير الكفاءات مرحلة متقدمة في ممارسات تسيير الموارد البشرية الكلمات المفتاحية: تسيير الكفاءات، تقييم الكفاءات، المؤسسات العمومية، الوظيفة العمومية. Abstract: Today's institutions find themselves faced with the globalization of the economy and the global competition As well as the new economy based on knowledge and creativity, which is based on modern management methods and tools related to new technologies for information and communication. All factors have made the investment in material resources, especially human resources, one of the most important indicators for enterprise competitiveness. The management of competencies is an advanced stage in human resources management practices. Keys words: Managing competencies, Competency assessment, Public institutions, Public service.
الكلمات المفتاحية
تسيير الكفاءات.تقييم الكفاءات.المؤسسات العم ; مية.ال ; ظيفة العم ; مية
مقالات مماثلة
سامي مباركي
.
لويزة فرحاتي
.
ص 30-40.
سلامة أمينة
.
الهواري جمال
.
الزين عبد المجيد
.
ص 01-21.
أحسن جميلة
.
عامر عامر أحمد
.
ص 224-254.
