سوسيولوجيون
Volume 1, Numéro 1, Pages 10-25

ثقافية ممارسات الفئات المسيسة ودينامية منظومة التوظيف " دراسة مقارنة لمؤسستين عامة وخاصة"

الكاتب : اسمهان بلوم .

الملخص

تكاشف مضامين الثقافة التنظيمية في سياقاتها الهادفة وأدوارها الفاعلة لعقلنة ورشادة الواقع التنظيمي عن "البرمجة الجماعية للعقل الإنساني"، باعتبارها شاملة لمجموعة من المعتقدات الراسخة حول الكيفية التي يتم بها تنظيم العمل والطريقة التي وفقا لها تمارس السلطة في خضم تثمين القاعدة الركينة التي تتخذ من البنية التنظيمية الترسيمة المنطقية للمفاضلة بين الفئات الفاعلة، فالكفاءة المهنية " مهارات تقنية، مهارات فكرية وانسانية" الخبرة، المؤهلات العلمية والعملية هي الآلية المنهجية والمعرفية لممارسة الوظائف التنفيذية لنسق تسيير الموارد البشرية عموما ولتفعيل العملية التوظيفية " كوظيفة تنفيذية "خصوصا. ان موضوع الورقة البحثية الموسوم بـ : " ثقافية ممارسات الفئات المسيسة ودينامية منظومة التوظيف " دراسة مقارنة لمؤسستين عامة وخاصة" يعد محاولة رائجة في الفكر السوسيوتنظيمي العيني الجزائري العام والخاص والذي تكاشف سياقاته الامبريقية عن مدلولات تتموقع بثقة وقوة، تعبر عن قهرية النمط السلطوي ،رغم أنها اكتست طابعا شخصانيا في التنظيم العام لارتباط محدداتها بالسمات الشخصية المبقرطة لممارسي السلطة، الذين عمدوا على كبح الممارسات العقلانية والرشيدة للمتطلبات التوظيفية، وحتى أهميتها في تحريك الأهداف والفعاليات التنظيمية، لتجعل منها في التنظيمين مجال الدراسة "العام والخاص" منطق كامن لترسيخ المعايير والميكانيزمات غير الموضوعية "فالجهوية الزبائنية، المحسوبية " باتت تقليدا راسخا داخل الفضاءات الإنتاجية. في سياق هذا المنطلق هل يمكن القول بأن تضمين ممارسات سلطوية عقلانية كفيل برشدنة العملية التوظيفية؟ أم أن للإسقاطات الأخلاقية والقيمية دور فاعل في تحريك العملية التوظيفية وفق منطق البراغماتية الشخصية؟ The contents of organizational culture reflect, in its intended contexts and effective roles to rationalize the organizational reality, the "collective programming of the human mind", as inclusive of a set of firm convictions about the way work is organized, and the manner in which authority is exercised, in the context of valuing the base that takes from the organizational structure, the rationale way of choosing between acting categories and Professional competences "Technical skills, intellectual and human skills" Experience, scientific and practical qualifications are the methodological and cognitive mechanism, to exercise the executive functions of human resources management system, and activate the employment process as an "executive function" in particular. The subject of the paper entitled "authoritarian practices and employment process" is a popular attempt in Algerian, public and private ,socio-organizational thought, which its empirical contexts, reveals significances based confidently and forcefully, expressing the subjugation of the authoritarian style, although it took a personal character in the general organization, because of its determinants link with the personal bureaucratic character of the authority's practitioners, who sought to curb the rational practices of the employment requirements and their importance, in moving the organizational goals and events, to make them in both organizations the field of study "public and private"; A latent logic to establish non-objectives norms and mechanisms, "regional customers, nepotism" has become an established tradition within productive spaces. In this context, is it possible to say that the inclusion of rational authoritarian practices, can rationalize the employment process? Or have moral and values projections, an effective role in moving the employment process according to the logic of personal pragmatism?

الكلمات المفتاحية

نسق سلطوي، عملية توظيفية، اسس السلطوية "معرفية وقهرية