مجلة رؤى للدراسات المعرفية والحضارية
Volume 4, Numéro 1, Pages 204-215
2018-12-31
الرقابة عن طريق تقييم أداء المواد البشرية في المؤسسة
الكاتب : جمال الدين عاشوري .
الملخص
تقييم الأداء من المهام التنظيمية التي ترتكز عليها المؤسسات، لما له من أهمية عملية تسمح للمسير بوضع استراتيجيات التنظيم والتسيير، والخطط التنظيمية، بما يتناسب وخصوصية المورد البشري بالمؤسسة. تتم عملية التقييم عبر إجراءات ترتيبية، تأخذ شكلا دائريا، وتمارس بشكل شهري أو سداسي أو سنوي، لأهداف عديدة، أبرزها الوقوف على الأداء العملي للعاملين، ومقارنته بالأداء المعياري. لا شك أن هذه العملية التفاعلية تعترضها جملة من العوائق والصعوبات، التي يمكن للقائم على التقييم بالاحتراز منها، تحقيقا للعدالة بين العمال.
الكلمات المفتاحية
الرقابة، تقييم أداء، المواد البشرية، المؤسسة الجزائرية.
مقالات مماثلة
زمور حنان
.
مبيروك محمد البشير
.
ص 107-129.
أمينة رقيق
.
صورية زاوي
.
ص 369-391.
