سيكولوجية إدارة الوقت ودورها في تنمية المهارات القيادية

سامية, شينار; فوزية, ساحي; سعاد, منصوري

مجلة القبس للدراسات النفسية والإجتماعية
Volume 1, Numéro 4, Pages 113-129
2019-12-15

سيكولوجية إدارة الوقت ودورها في تنمية المهارات القيادية

الكاتب : سامية شينار . فوزية ساحي . سعاد منصوري .

الملخص

تعد القيادة من أهم المواضيع التي يهتم بدراستها علم النفس، وتعبر عن مجموعة من السمات والمهارات التي تمتاز بها شخصية القائد، من أجل تعديل وتوجيه وضبط سلوكات واتجاهات الآخرين. لذلك على القائد أن يتحلى بالكثير من الخصائص الهامة والحيوية والرغبة لتسيير العمل بأفضل الظروف، كما عليه التمتع بالقدرات الإدارية والقدرة على التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة وتشكيل فريق العمل وتقويم أدائهم، وأيضا عليه التمتع بالقدرة على إدارة الوقت وضبطه بشكل يتماشى وفاعلية العمل وهذا من المهارات الأساسية التي يجب تعزيزها وتنميتها في القائد. ويحظى موضوع إدارة الوقت كمفهوم حديث في مجال الإدارة اهتمام العديد من الإداريين، لاسيما في الآونة الأخيرة نتيجة لمجموعة من العوامل التي يتعلق بعضها بالمتغيرات المعاصرة التي يشهدها العالم اليوم ومن أبرزها الانفجار المعرفي والتكنولوجي وما صاحبه من ثورة في المعلومات والاتصالات غيرت إلى حد ما مفاهيم الوقت. ولأن إدارة الوقت تعني إدارة الذات، والقائد الفعال هو من يبدأ بالنظر إلى وقته قبل الشروع في مهامه وأعماله، ولأن الوقت يعد من أهم الموارد، فإذا لم تتم إدارته فلن يتم إدارة أي شيء آخر، جاءت هذه المداخلة بهدف إبراز أهمية إدارة الوقت بالنسبة للقائد وكيف يمكن تنميتها كمهارة يتمتع بها.