مجلة القبس للدراسات النفسية والإجتماعية
Volume 1, Numéro 4, Pages 36-56

التغيير التنظيمي في منظمات الأعمال: "المفهوم، الاسباب، المراحل والمداخل..."

الكاتب : قويدر بورقبة . كمال رعاش . رحمة مجدة حصباية .

الملخص

هدفت الدراسة الى تحديد التغيير التنظيمي وتنبع أهمية التغيير من الحاجة المستمرة لتعديل الأهداف وتغييرها بما يتمشى مع متطلبات التجديد والتغيير اللذين يمثلان جوهر المراحل التنظيمية، فمن أهم مظاهر التغيير أنه يحاول التوجه نحو وضع إداري أفضل يحسن استغلال جميع الإمكانات والموارد المتاحة والممكنة لتحقيق الكفاءة الإنتاجية الكبرى للمؤسسات، مما يساهم في النمو الاجتماعي والاقتصادي والفني للمجتمع. The aim of this study is to identify organizational change and the importance of change stems from the continuous need to modify the objectives and change them in line with the requirements of renewal and change, which are the core of the organizational phases. , Which contributes to the social, economic and technical growth of society.

الكلمات المفتاحية

التغيير، البيئة، الأداء، السلوك، التغيير التنظيمي. Change, environment, performance, behavior, organizational change.