مجلة القبس للدراسات النفسية والإجتماعية
Volume 1, Numéro 2, Pages 139-153
2019-06-15
الثّقــافـــة التّنظيميــّة -مفهومها، أهمّيتها، إشكالية تشخيصها-
الكاتب : نــورة تـــرّة .
الملخص
هدفت هذه الدّراسة إلى التّعرف على مفهوم الثّقافة التّنظيمية كونها أهمّ عنصر في نجاح أي مؤسّسة من خلال تفسير سلوك كل الفاعلين في المنظّمة وحتىّ سلوك الأطراف الأخرى المتعاملة معها، ولأهمّية هذا الموضوع تناولناه في ثلاث نقاط رئيسية بدء بعرض مفاهيم الثّقافة والتّنظيم والثّقافة التّنظيمية ثمّ المكوّنات والأبعاد وانتهاء بتسليط الضّوء على صعوبة وإشكالية تشخيصها إجرائيا. Cette étude vise à identifier le concept de culture organisationnelle comme l'élément le plus important du succès de toute organisation en interprétant le comportement de tous les acteurs de l'organisation et même le comportement des autres parties qui les traitent. L'importance de ce sujet traité en trois points principaux commence par présenter les concepts de culture, d'organisation et de culture d'organisation, puis les composants Soulignant la difficulté et la difficulté de le diagnostiquer de manière procédurale.
الكلمات المفتاحية
الثّقافة – التّنظيم- الثّقافة التّنظيميّة- التّشخيص الثّقافي. culture - organisation - culture organisationnelle - diagnostic culturel.
مقالات مماثلة
شعباني مليكة
.
يفصح نورة
.
ص 235-244.
