مجلة العلوم الاجتماعية
Volume 15, Numéro 1, Pages 109-124
2021-04-06
متطلبات تنمية الموارد البشرية الإدارية و التنظيمية في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية
الكاتب : السعيد جقيدل . فيروز مامي زرارقة .
الملخص
دراسة علم الإدارة وخاصة منه إدارة الموارد البشرية يهتم بكيفية اختيار الأفراد وتناسب مؤهلاتهم العلمية وخبراتهم العملية مع المتطلبات الوظيفة، بإعتبار من يشغل الوظيفة يجب أن تتوفر فيه شروط من خلالها يستطيع تخطي العوائق والمصاعب والحواجز، وتهدف محاولتنا هذه للفهم وتفسير واقع تنمية الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية العمومية الجزائرية ومختلف متطلباتها الإدارية والتنظيمية ومايحيط بها من تحديات عالمية . الكلمات المفتاحية : إدارة الموارد البشرية , تنمية الموارد البشرية ، المتطلبات الإدارية و التنظيمية في المؤسسة . The study of management science, especially human resources management, is concerned with how to select individuals and suit their scientific qualifications and practical experience with the job requirements, considering who occupies the job must have conditions through which he can overcome the obstacles, difficulties and barriers. The purpose of this attempt is to understand and explain the reality of human resources development in the economic institution And its various administrative and regulatory requirements and their global challenges. keywords: human resource management, human resource development, organizational and organizational requirements.
الكلمات المفتاحية
الكلمات المفتاحية : إدارة الموارد البشرية , تنمية الموارد البشرية ، المتطلبات الإدارية و التنظيمية في المؤسسة . ; keywords: human resource management, human resource development, organizational and organizational requirements.
مقالات مماثلة
كمال يوسفي
.
ص 122-141.
زحزاح خالد
.
ص 135-145.
خنافيف محمد
.
ص 63-83.
رمزي بودرجة
.
حنان رزيق
.
ص 25-38.
بوفناز أحلام
.
بوغليطة إلهام
.
ص 315-326.
