مجلة مفاهيم
Volume 2, Numéro 1, Pages 237-244

إستراتيجية إدارة الموارد البشرية المعاصرة

الكاتب : قرينعي أحمد . بن الابيض عطية . قرود رابح .

الملخص

إدارة الموارد البشرية هي إحدى أهم وظائف المنظمات وأصلا من أصولها، إذ تهتم بأهم مورد فيها وهو العنصر البشري الذي يعتبر محور العملية الإنتاجية، لذلك عرفت تطورا عبر مراحل الزمن التي عاشها العامل منذ الثورة الصناعية إلى يومنا هذا الذي تسعى فيه منظمات العمل إلى إحداث إستراتيجية معاصرة تكون بمثابة خطة طويلة الأمد تنتهجها سياسة المنظمة تهتم بمستقبل الموارد البشرية ومسارها الوظيفي من أجل تحقيق أهدافها وأهداف المنظمة وتنفيذ إستراتيجيتها. abstract The management of human resources is one of the most important functions of organizations and at the origin of their origins, Being the most important resource, the human element at the center of the production process, Therefore, it has evolved over the stages experienced by the worker from the industrial revolution to the present day In which organizations seek to create a contemporary strategy that will serve as a long-term plan The organization's policy is about the future of human resources and his career path To achieve the objectives and objectives of the Organization and implement its strategy.

الكلمات المفتاحية

إدارة الموارد البشرية ; العملية الإنتاجية ; الثورة الصناعية ; الاستراتيجية.