مجلة الاجتهاد القضائي
Volume 13, Numéro 2, Pages 409-428
2021-03-31

خصوصية نظام الترقية في الأمررقم 06-03

الكاتب : أقوجيل نبيلة .

الملخص

ملخص اهتم الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بموضوع الترقية، وأعطى لها مكانة خاصة من منطلق أنها حق للموظف إذا ما استوفى الشروط القانونية المطلوبة، وهي محطة مهمة في مساره المهني. كرس هذا الأمر الترقية في الدرجة، وفي الرتبة، واستحدث الترقية في المجموعة، هذا ما منح للموظف إمكانيةتنقل وظيفي واسعة، وما يسمح له بتحسين مستواه الوظيفي والاجتماعي، معتمدافي ذلك على معياري الأقدمية والكفاءة كأساسين للترقية، في حين لا يعتد بهما إذا ما توفرت في الموظف موانع الترقية. فالخصوصية المتسم بها نظام الترقية جاءت للسيعي نحو تحقيق التطور بمستوى فاعلية وكفاءة الإدارة، ولن يتحقق إلا باعتماد الكفاءة كأساس للترقية، فهي الفيصل للارتقاء بشؤون الوظيفة العمومية وتطويرها، وتحقيق ادارة عصرية، بعيدة عن انحراف السلطة والتعسف في استعمالها. الكلمات المفتاحية الترقية، الوظيفة العمومية، موانع الترقية، التقويم، الكفاءة. Abstract: The order n° 06-03 that includes the general base law for function public case on the theme of promotion, by virtue of being inherent right for employee in his career provided that he fulfils the requirements needed. Moreover, the order asserts promotion in degrees and ranks, and initiate the so-called promotion in group consequently, it provides employee with numerous possibilities of functional mobility; and wat allows him to improve his career and social level, relying on the criteria of seniority and competence as the two bases for promotion; while they are not considered if they are available the employee has in case of promotion impediments. The peculiarity in the promotion system relies mainly on competency as the basic criteria for promotion which inevitably leads to effective modern end competent administration, thus ameliorating public service affairs. Key words: Promotion, function public, promotion impediments, evaluation, competency.

الكلمات المفتاحية

الترقية، الوظيفة العمومية، موانع الترقية، التقويم، الكفاءة.