دراسات اقتصادية
Volume 19, Numéro 1, Pages 24-33

الإدارة التقديرية للكفاءات في المؤسسة (مدخل نحو تحقيق التميز)

الكاتب : عبد الله العنزي حمود . لوعيل بلال . هيمه نادية .

الملخص

ملخص: هدفت الدراسة الحالية الى التعرف على الإدارة التقديرية للكفاءات، من خلال التطرق الى المفهوم وأهم أدوات الإدارة التقديرية للكفاءات التي تساهم في تحقيق التميز المؤسسي، حيث تعتبر هذه الأخيرة في ظل التغيرات الاقتصادية التي يفرضها محيط الاعمال على مستويات مختلفة الهدف الأساسي لضمان الاستمرارية والنمو، وقد خلصنا الى ان تبني فلسفة الإدارية التقديرية للكفاءات من شانه الرفع من مستوى الأداء في المؤسسات خاصة البشري منها من خلال من التحول من منطق الإدارة بالمنصب الى منطق الإدارة بالكفاءات. Abstract: The current study aimed to identify the discretionary management of competencies, by addressing the concept and the most important tools of discretionary management of competencies that contribute to achieving institutional excellence, as the latter is considered in light of the economic changes imposed by the business environment at different levels, the main goal to ensure continuity and growth, and we have concluded Until the adoption of the management philosophy of discretionary competencies will raise the level of performance in institutions, especially human ones, through the shift from the logic of management in the position to the logic of management with competencies

الكلمات المفتاحية

الكفاءات ; الإدارة التقديرية للكفاءات