مجلة العلوم الانسانية
Volume 20, Numéro 2, Pages 588-602

دور القيادة الادارية الناجحة في تنمية مؤشرات الثقافة التنظيمية لدى في العاملين في المركب المنجمي صوميفوس بئر العاتر

الكاتب : بوراس نور الدين . زوزو رشيد .

الملخص

إن الباحث الاجتماعي من خلال اطلاعه على موضوع القيادة الادارية يجد نفسه وسط مجموعة من الدراسات التي تناولته فهو يتميز بتعدد الجزيئات المتناولة او من خلال علاقته بمحور آخر كالثقافة التنظيمية. إن محاولة استقراء الواقع الامبريقي يؤكد على أن نجاح المنظمة في أداء مهامها يتوقف الى حد كبير على مدى قدرة القيادة على القيام بوظائفها المتعلقة بعلاقتها مع الموظفين وإيجاد ميكانيزمات وطرق تؤدي إلى تبنى سياسة تتمكن من استثمار المعلومات كإحدى مصادر القوة والسلطة بصورة عقلانية رشيدة لإقامة علاقات متوازنة . The social researcher, through his knowledge of the subject of administrative leadership, finds himself in the midst of a set of studies that dealt with it, as it is characterized by the multiplicity of particles addressed or through its relationship to another axis such as organizational culture. The attempt to extrapolate the empirical reality confirms that the success of the organization in the performance of its tasks depends on a large extent of the ability of the leadership to carry out its functions related to its relationship with employees and find mechanisms and methods that lead to the adoption of a policy that is able to invest information as one of the sources of power and authority in a rational and rational way to establish balanced relations.

الكلمات المفتاحية

القيادة الادارية، الثقافة التنظيمية، التنمية. ; management leadership, organizational culture, development.